Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

COCONOTICIES Banc Sabadell: vacances, reestructuració, nòmines i SSCC.

La setmana passada COMFIA-CCOO de BMN i BS vam mantenir una reunió amb RRLL del Banc Sabadell encaminada a fer un seguiment de com es desenvoluparà el procés del closing i de quina forma ens anirà afectant a la plantilla de BMN a partir d’aquesta data.


Sessión d'assesssorament col·lectiu

L'acció sindical en el reconeixement de malalties


23 de maig, jornada de lluita contra el bloqueig dels convenis col·lectius: mobilitzacions del comerç

Manifestació a les 10.30 h a Barcelona: de passeig de Gràcia a Foment del Treball


Convenio Prevención: Sin propuestas no hay avance

Una vez más (... y son ya tres consecutivas), las Patronales han acudido a la reunión sin ninguna propuesta que presentar en la Mesa. En el acta de la última reunión celebrada el 13 de mayo, se reflejó literalmente lo siguiente: “las organizaciones empresariales... necesitan hacer un replanteamiento profundo de su posición, que expondrán a los Sindicatos en la próxima reunión...” pues bien, de replanteamiento nada de nada. Al contrario: más de lo mismo.


Integració BMN

Reunió amb Relacions Laborals de Banc Sabadell

22-05-2013 La setmana passada COMFIA-CCOO de BMN i grup Banc Sabadell vam mantenir una reunió amb Relacions Laborals de Banc Sabadell encaminada a fer un seguiment de com es desenvoluparà el procés del closing i de quina forma afectarà a la plantilla de BMN. Pel que fa a una possible reorganització i/o reestructuració per part del BS a partir de l’1 de juny, ens van assegurar que a data d’avui BS no té previst plantejar un ERO per escometre una reestructuració.


Integració d'Unnim - BBVA Catalunya

Integració, canvis de jornada i funcions: És el moment de fer-ho bé

La integració d'Unnim durant la propera setmana és un fet molt destacat per al banc i per a les persones que hi treballem. Abordar tots els canvis que implica des del respecte al Conveni, als acords col•lectius i al màxim grau de voluntarietat és l'única manera de fer-ho bé, de que el procés sigui positiu per al banc i també per als seus treballadors i treballadores.



Obligació de fer-los

Quadres de les vacances a Banc Sabadell

21-05-2013 A partir de diverses consultes, malentesos i desconeixement de la normativa de vacances que hem detectat en les nostres visites a oficines i centres corporatius, a més de ser un tema que sempre ha estat conflictiu, en volem aclarir alguns aspectes que són d’interès general.


Banco Gallego - Banc Sabadell

Una bona notícia, però...

20-05-2013 Comença una etapa nova, ens ha comprat un dels bancs més importants a nivell nacional. Considerem que és una bona notícia, car implica la supervivència de Banco Gallego, però també torna la intranquil·litat en els col·lectius que treballen en l'entitat. Encara no coneixem els plans que té Banc Sabadell, llevat de tot el que es diu als mitjans de comunicació.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

La parada d’1h contra els acomiadaments en BMN ha estat secundada per la immensa majoria de la plantilla.

La plantilla de BMN va acudir de nou massivament a la crida de mobilitzacions de la Representació Laboral per rebutjar la proposta de la Direcció de BMN basada en l'acomiadament.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Descarrega't els cartells de les aturades d'1 hora si no et queden.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Aturada parcial d'11:00 a 12:00 h, dilluns 20, dijous 23 i dilluns 27

Recordar-vos, davant el comunicat de la Direcció de l'Empresa del passat divendres que deixa a les oficines, en les quals tots els seus membres secundin l'aturada, sense protecció alguna, les següents instruccions:


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.