NOTA DE PREMSA

Sistema de retribucions de COMFIA CCOO

La Federació de Serveis de CCOO aclareix que la informació que recull el diari El País, es refereix a retribucions establertes al seu moment per COMFIA CCOO en el seu sistema salarial i no a sobresou com titula el periòdic.


Propuestas para un futuro mejor


Convenio de los servicios de prevención: sin voluntad patronal, resulta imposible

Tras más de nueve meses desde que se constituyó el Grupo de Trabajo, siete reuniones celebradas y tres desconvocadas por la patronal, el pasado 12 de Febrero se celebró la reunión del pleno de la Mesa Negociadora que había sido solicitada por CCOO, con el fin de realizar una valoración de lo acontecido hasta el momento y reflejarlo en un acta oficial. 


Cuentas Comfia - Confederación Sindical CCOO

CCOO cree que El País utiliza la transparencia de COMFIA para retorcer sus cuentas y minar su credibilidad

El reportaje de opinión e información que ayer y hoy ha dedicado El País para glosar las cuentas entre 2008 y 2012 de la entonces federación de banca de CCOO (COMFIA), con un impacto tipográfico y editorial propio de las "exclusivas de estado", no deja de ser ... 


Ante noticia 'El País'

Sistema de retribuciones de Comfia-CCOO

La Federación de Servicios de CCOO aclara que la información que recoge el diario El País, se refiere a retribuciones establecidas en su momento por COMFIA CCOO en su sistema salarial y no a sobresueldos como titula el periódico. El sistema general de retribuciones a que hace referencia el citado medio fue aprobado por la Ejecutiva Federal de la extinta federación en el año 2006 y responde a criterios objetivos.


Nota de prensa: Sistema de retribuciones de COMFIA CCOO

sistema de retribuciones COMFIA CCOO

La Federación de Servicios de CCOO aclara que la información que recoge el diario ?El País?, se refiere a retribuciones establecidas en su momento por COMFIA CCOO en su sistema salarial y no a sobresueldos como titula el periódico.

El sistema general de retribuciones a que hace referencia el citado medio fue aprobado por la Ejecutiva Federal de la extinta federación en el año 2006 y responde a criterios objetivos.


Cuentas Comfia - Federación Servicios-CCOO

Aclaraciones sobre retribuciones publicadas por El País

La Federación de Servicios de CCOO aclara que la información que recoge el diario "El País", se refiere a retribuciones establecidas en su momento por COMFIA CCOO en su sistema salarial y no a sobresueldos como titula el periódico.


Convenio Colectivo - Negociación

CCOO PLANTEA PROPUESTAS MIENTRAS LA PATRONAL QUIERE ARRASAR CON TODO.

En la reunión de hoy de la Mesa Negociadora, CCOO ha presentado sus propuestas basadas en las premisas anunciadas hace unos días: convenio de normalización con recuperación de poder adquisitivo y mejoras en otros muchos temas, adecuado al contexto de recuperación económica y mejora de las cuentas de las empresas del sector.


Primera reunión negociación Convenio

CCOO PLANTEA PROPUESTAS MIENTRAS LA PATRONAL QUIERE ARRASAR CON TODO


El salario aprobado para el presidente de Kutxabank es inadmisible.

Salario presidente Kutxabank

CCOO valora negativamente el aumento del 73% del salario del presidente de Kutxabank. El paso de los 463.500? percibidos por Mario Fernández a los 800.000 ? que percibe Gregorio Villalabeitia supone un incremento de imposible justificación.


ELECCIONES SINDICALES DB 2015

CCOO gana las elecciones en Banca Los bancarios renuevan su confianza

Este miércoles, 11 de febrero, elegimos en Banca a quiénes nos van a representar sindicalmente para enfrentarnos a las múltiples dificultades que atravesamos y a las que nos esperan. El mapa es el de la representación global y actualizada de todo el sector.


Convenio Ahorro: CCOO plantea propuestas mientras la patronal quiere arrasar con todo

Negociacion Convenio Ahorro

En la reunio?n de hoy de la Mesa Negociadora, CCOO ha presentado sus propuestas basadas en las premisas anunciadas hace unos di?as: convenio de normalizacio?n con recuperacio?n de poder adquisitivo y mejoras en otros muchos temas, adecuado al contexto de recuperacio?n econo?mica y mejora de las cuentas de las empresas del sector. 


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.