Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
ENCUESTAS OPINIÓN
La empresa nos ha comunicado a todos/as los trabajadores/as la próxima puesta en marcha de una encuesta de opinión o encuesta de clima laboral entre la plantilla de Caser.
CCOO continua amb la denuncia de la situació de les cambreres de pis, presentació del llibre a Lloret
CCOO CLM advierte: "no podemos tener un turismo de primera con empleo y condiciones laborales de tercera"
El sindicato espera que 2016 ?consolide la recuperación del sector y abra una etapa de creciente mejora?
?El Plan Estratégico de Turismo de Castilla-La Mancha debe servir de modelo generador de potenciación del turismo regional, para conseguir datos excelentes de ocupación turística. Pero es muy importante que, a la vez, el empleo que se genere sea de calidad, no como ocurre actualmente que es temporal, sin derechos y en ocasiones incluso en situación fraudulenta?
CCOO insta a las patronales a cerrar cuanto antes los convenios colectivos de Hostelería de Ciudad Real y Cuenca
NUEVO PROCESO DE CIERRES DE OFICINAS III
El pasado viernes, la Dirección de RRLL, en un escueto correo, remitía a la Representación Laboral la relación de las 50 oficinas que se van a cerrar en el mes de febrero:
Los Presidentes se Niegan a Recibir las 30.000 Firmas Recibidas
Período de consultas finalizado para o ERTE de Eurostars Gran Hotel La Toja
No día de onte pechouse o período de consultas de negociación do ERTE proposto pola empresa ARCATIS, S.L.U. para o Eurostars Gran Hotel La Toja.
Finalmente no período de negociación acordouse modificar as condicións expostas de inicio pola dirección da empresa e o acordo rematou cunha redución de xornada durante a tempada baixa, mantendo a xornada completa na alta (do 15 de maio o 15 de outubro).
Este acordo terá unha duración dun ano e afectará á totalidade do persoal que verá reducida a súa xornada no 50% (20 horas semanais) durante o período acordado, de febreiro ó 15 de maio e do 15 de outubro ó 31 de decembro. A pretensión é que esta redución sexa menor no caso de que a ocupación do hotel faga necesaria unha maior presenza de persoal e non suporá ningunha merma nas condicións económicas.
A representación de CCOO, a pesar das dúbidas que temos sobre as intencións que poida ter a dirección con respecto ó futuro deste emblemático hotel, decidimos asinar este acordo tendo en conta que a asemblea de traballadores e traballadoras maioritariamente manifestou aceptar as condición do mesmo. Dende o principio da negociación a presión exercida polos representantes de CCOO conseguiu que a direción da empresa mudara a súa proposta inicial e reducir as consecuencias negativas que este tipo de medidas teñen para as persoas traballadoras.La empresa dificulta cualquier avance.
En la reunión de ayer constatamos un nuevo y profundo desencuentro en todos los asuntos que se abordaron.
Conseguido el reconocimiento a la Jubilación Parcial de una trabajadora del Corte Inglés de Valladolid, con contrato a tiempo parcial
La Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León, a través de la Sección Sindical del Corte Inglés, ha conseguido en los tribunales el reconocimiento al derecho a la situación de Jubilación Parcial de una trabajadora a la que la Seguridad Social había rechazado, al no poseer un Contrato a Tiempo Completo.
SIN AVANCES EN LA MESA DEL CONVENIO DE BANCA
"La sección sindical de CCOO, cierra un acuerdo para reubicar a los trabajadores de Hertz"
La comisión negociadora, formada para estudiar las alternativas, para los trabajadores de CTC en las bases de HERTZ de Barcelona y Madrid, afectadas, por la pérdida del servicio, en manos de la empresa Fleet care, alcanza un acuerdo de carácter vinculante, que permite a 77 trabajadores afectados de CTC, mantener su puesto de trabajo en otros centros. Las condiciones del mismo acuerdo y el acta final, con los centros y horarios de destino, están a vuestra disposición en este mismo artículo.
La Dirección del Grupo Tragsa comunica el fin de la ejecución del Procedimiento de Despido Colectivo
CCOO considera un primer paso la decisión tomada por la dirección de la compañía, fruto de la presión sindical y el trabajo llevado a cabo por las secciones sindicales de Tragsa y Tragsatec, aunque continuará con las movilizaciones programadas
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