Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en VitalySe amplía el permiso de paternidad
Formación a las Plantillas
Enero 2017
CCOO emplaza a la Patronal del Sector Financiero a negociar la formación de la Normativa Mifid II
Desde CCOO nos hemos dirigido a las patronales del sector financiero AEB, CECA, UNACC y ASEMECC.. sobre la evolución de las competencias y conocimientos que los bancarios y bancarias tendrán que poseer para realizar funciones de información y/o asesoramiento sobre productos financieros a clientes, según establece la Directiva Europea Mifid II.
MiFID II: CCOO emplacem a les patronals del sector financer
CCOO ens hem dirigit a les patronals del sector financer, emplaçant-los a tractar, en l'àmbit sectorial, les qüestions relacionades amb la posada en marxa de les directrius de la ESMA sobre l'avaluació de les competències i coneixements que estableix la Directiva MiFID II.
Todos y todas somos Raquel. CCOO exige la retirada de sanciones en la Cadena Hotusa
Quants rumors ets capaç d'absorbir?
Sobra plantilla?
Resumen Hazía diciembre 2016
Mifid II: CCOO exige a la empresa abrir una negociación.
Desde CCOO hemos emplazado a la dirección de Kutxabank para tratar las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II.
Prestación por maternidad: sentencias contradictorias
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha reconocido el derecho de una trabajadora a no tributar la prestación por maternidad en el IRPF.
PROGRAMA DE FORMACIÓN MiFID II
CCOO se ha dirigido a CECA (Sector Ahorro), como al resto de patronales del sector financiero, emplazándoles a tratar, en el ámbito sectorial, las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II.
Descargar comunicado en PDF
Gestión de las contingencias comunes a través de la mutua.
Con fecha 29 de Diciembre de 2016 la Empresa informa a la plantilla de la decisión de gestionar la ITCC incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) a través de la mutua (FREMAP).
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