Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Enero 2018

EL BONUS: UN COMPROMISO ADQUIRIDO (no cumplido) CON LA PLANTILLA II

Tras los trabajos de Auditoria realizados en el mes de diciembre, la empresa aún mantiene en vilo a la plantilla con las informaciones confusas vertidas por los responsables de RRHH y/o directores/as comerciales regionales y otros responsables jerárquicos acerca del cobro del bonus correspondiente al 3 trimestre de 2017.


FUSION BANKIA-BMN

ERE: constitución formal de la mesa de negociación

CCOO es la primera fuerza sindical en Bankia


MIFID II : Bankia debe aclarar las responsabilidades

La puesta en marcha de MIFID II genera en la plantilla dudas no sólo desde el punto de vista operativo sino también en lo que refiere a aspectos sensibles.


Punto de Partida

Año Nuevo, Vida Nueva,....o no tan nueva

Vaya por delante nuestros deseos de felicidad personal y éxito profesional para toda la plantilla en 2018.


Hotel Reconquista (Oviedo)

La justicia declara nulo el despido de Raquel Agüeros.

hotel reconquista justicia declara nulo despido raquel agüeros

CCOO, que llevó el caso de la ex presidente del comité, denuncia que en el Reconquista no se están respetando los derechos laborales.

Alfredo García reclama una nueva dirección del hotel y José Manuel Zapico critica al Principado por "mirar para otro lado y seguir siendo cómplices".


Agrupación Sector Financiero Andalucía

Boletín Sector Financiero 01/01/2018 - 07/01/2018


FUSION BANKIA-BMN

ERE: comunicación del inicio del periodo de consultas

El jueves 11 de enero se constituye la Comisión Negociadora del ERE.


Calendario de festivos de Baleares para el año 2018

Calendario de festivos de las Islas Baleares para el año 2018. Se presentan los calendarios de Mallorca, Menorca e Ibiza y todos incluyen domingos y festivos de apertura en todas las localidades de las islas.

Festivos Islas Baleares

Ahorro: último año de vigencia de un buen convenio

En estos tiempos tan dados a los populismos y a la crítica fácil, que ocultan la falta de propuestas y de contenidos de quienes los practican, CCOO hemos asumido la responsabilidad que nos corresponde como sindicato mayoritario y hemos sacado adelante un Convenio sin el cual el conjunto de las condiciones laborales de nuestro sector se vería seriamente amenazado.


CCOO Servicios ganas las elecciones en Makro Oiartzum

Makro Elecciones Delegados primer sindicato

En las elecciones celebradas ayer 8 de Enero, CCOO Servicios obtuvo 3 drepresentantes frente a los 2 que obtuvo ELA.


CCOO-Servicios CLM exigirá en la negociación colectiva de 2018 que el salario de la categoría más baja de los convenios supere los 8 euros/hora

Santiago Zafrilla. CCOO Castilla la Mancha

Se enfrenta a la negociación seis convenios colectivos que afectarán en conjunto a unos 35.000 trabajadores y trabajadoras: Comercio en General de Albacete, Ciudad Real y Toledo; Hostelería de Ciudad Real y Toledo y Oficinas y Despachos de Albacete


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.