Hoy se han celebrado las Elecciones Sindicales en la mayor parte del Grupo CajaMar de un total de 5600 personas, estaban convocadas 3700; y este es el resultado:

CCOO 160 ( 68,67%)
UGT      67  (28,75%)
CGT        3   ( 1,29%)
CSIF        3   (1,29%)

Seguro que encuentras motivos para embarcarte en la maravillosa aventura de aprender chino. Nosotros te decimos unos cuantos y tú rellenas el resto…

Des del dia 1-4-19 sustitueix a l'antiga Maternitat + Paternitat, a la nostra infografia t'informem dels canvis.

LA ORGANIZACIÓN de las Naciones Unidas (ONU) declara que el propósito de los “Días Internacionales” es sensibilizar, concienciar, llamar la atención, señalar que existe un problema sin resolver, un asunto importante y pendiente en las sociedades para que Gobiernos y Estados actúen y tomen medidas o para que la ciudadanía así lo exija a sus representantes.

Les accions contínues de CCOO fan possible la conversió de la contractació temporal fraudulenta a la indefinida. A Konecta, CCOO davant la Inspecció del treball acumula en més de 100 conversions a indefinits des de 2016 i en MST Contact Center la conversió de 67 treballadors a través d'aconseguir un acord. La pràctica abusiva de la temporalitat i precarietat sota la figura mal utilitzada del contracte d'Obra o servei, lamentablement està estesa en el conjunt del sector de Contact Center.

17 de Mayo día contra la LGTBIfobia, jornada de lucha.

Un año más la Federación Servicios de CCOO nos sumamos a la jornada de lucha contra la LGTBIfobia, desde nuestro papel fundamental como agentes sociales en la reivindicación de la igualdad entre las personas.

La igualdad de trato y oportunidades como principio debe regir las relaciones laborales, socioeconómicas e institucionales, y debe garantizarse a través de políticas y leyes específicas. En las últimas décadas en nuestro país se han conseguido grandes avances en el reconocimiento de la igualdad de derechos de las personas independientemente de su orientación sexual o su identidad de género. Sin embargo, la visibilización y la legislación no son suficientes para eliminar la estigmatización o la consideración de transexualidad como una enfermedad que debe ser curada, ni siquiera han conseguido erradicar las violencias que siguen sufriendo personas LGTBIQ+ por parte de quienes no comprenden y como consecuencia, odian lo que no ha sido aceptado socialmente.

En el acuerdo de homologación de condiciones de trabajo de Unicaja, tras la integración de CEISS, se acordó actualizar los protocolos de acoso vigentes en la entidad. La realidad que se vive en los puestos de trabajo requiere que esta medida se aborde con urgencia.

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El pasado domingo 12 de mayo se realizaron las pruebas de ascensos por capacitación correspondientes a 2019, tal como establece el acuerdo suscrito por CCOO y la Empresa en su momento. Complementariamente a la circular emitida hoy con la relación de aprobados, individualmente recibiréis en breve la comunicación oficial del Tribunal de Examen en la que se relaciona la puntuación obtenida y si se ocupa o no plaza.