Para que pueda librar los sábados alternos en los que tiene régimen de visitas

El juzgado ordena a un hipermercado de CLM adaptar la jornada laboral de una trabajadora, divorciada y madre de dos menores

Caja de pago en Grandes Almacenes

Se trata de una de las primeras sentencias en aplicar la nueva redacción del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, derivada del RDL 6/2019 de 1 de marzo, de Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.


El Gobierno de PP y Cs impone por Decreto una desregulación salvaje de los horarios comerciales en Andalucía

Ayer el Gobierno de la Junta de Andalucía anunció un Decrto que permite la desregulación salvaje de los horarios comerciales en Andalucía, materializado en: Ampliación a 16 los Domingos y festivos de apertura comercial ; barra libre para las Zonas de Gran Afluencia Turística (ZGAT), permitiendo que se solicite para todo el municipio y durante todo el año, posibilidad de permutar 2 Domingos/festivos a criterio de cada Ayuntamiento. CCOO rechaza frontalmente estas medidas.

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2020-03-10 GRUPO INDRA

Apoyo a las medidas preventivas


Alarma Sanitaria

info Coronavirus I


Paradores: Representación Social en la Comisión Paritaria

Parador de Maálaga

El pasado miércoles día 4 nos hemos reunido la Comisión Paritaria para tratar los puntos que os resumimos a continuación. 

Como primera cuestión y fuera de lo que corresponde a la Comisión Paritaria, se nos trasladó la necesidad de tranquilidad con las noticias que están saliendo sobre la cesión de Paradores a las Comunidades Autónomas. La dirección no tiene constancia fehaciente de que esto se vaya a producir e insisten en que este tipo de información aparece habitualmente desde hace mucho tiempo sin que finalmente se acabe convirtiendo en realidad. 


Convenio colectivo para los Establecimientos Financieros de Crédito

El presente Convenio Colectivo Marco afecta a todos los establecimientos financieros de crédito, sin perjuicio de la aplicación de lo previsto en los artículos 84 y 86.3 del Estatuto de los Trabajadores para las entidades que tienen Convenio Colectivo propio en vigor a la firma de este Convenio. Entrará en vigor el 1 de enero de 2019 y terminará su vigencia el 31 de diciembre de 2020.


Salud Laboral

Información sobre el COVID-19

Hoy, día 6 de marzo, se ha reunido extraordinariamente el Comité de Seguridad y Salud,


Presentación plataforma negociación convenio Decathlon

El día 5 de marzo se ha reunido la comisión negociadora y hemos presentado la plataforma sindical que hemos elaborado CCOO, UGT y USO, ya que SGCID no ha querido sumarse.

En la plataforma hemos recogido los puntos que nos han trasladado la plantilla de Decathlon. De entre todos los puntos queremos destacar algunos de los puntos fundamentales para toda la plantilla:


2020-03-06 Comunicado Grupo INDRA

Consideraciones legales referentes a los períodos de aislamiento preventivo.


2020-03-06 Comunicado Indra Producción de Software

2ª Reunión de Negociación del Plan de Igualdad de INDRA Producción de Software

Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad de Indra Producción de Software con el número de representantes que corresponde a cada Sección Sindical, en función de su representatividad en la empresa:

  • CCOO : 8 representantes en la mesa de negociación.
  • CIGA: 2 representantes.
  • UGT: 1 representante.
  • CGT: 1 representante.
  • COBAS: 1 representante.

 


2020-03-06 Comunicado Indra BPO.

2ª Reunión negociación Plan de Igualdad. Indra BPO


La propuesta de la empresa

Integración con Banco Caixa Geral-Segunda reunión

Ayer, jueves 5 de marzo, tuvo lugar la segunda reunión para la integración de BCG.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.