CCOO solicita reunión de la Comisión de seguimiento del ERTE en Grupo VIPS (actualizado 14-05)

grupo vips

Debido a que desde el pasado 28 de abril no se había vuelto a producir ninguna reunión de la comisión de seguimiento del ERTE del grupo Vips, y al haber pasado más de 15 días, CCOO solicitó mediante correo electrónico a la dirección de la empresa que convocara una reunión inminente para tratar temas que eran importantes debido a situaciones que se estaban generando. El 13 de mayo ha tenido lugar la reunión solicitada por CCOO con los siguientes temas tratados:


SOLUCIONES para la Conciliacion por COVID-19

Te interesa

Atendiendo a las necesidades de conciliación generadas por la plantilla como consecuencia del cierre de colegios, en el caso de menores, y de centros de atención a personas dependientes, y con la reincorporación gradual que se está realizando en todas las empresas, CCOO plantea una serie de medidas para las personas que así lo soliciten y tengan menores a su cargo o familiares dependientes que no cuenten con ninguna persona en su domicilio para compartir esa responsabilidad.

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Has de saber que ... Debes saber que...

Està prohibit realitzar hores extres durant un ERTO

Està prohibit realitzar hores extres durant un ERTO

Mentre una empresa està en un ERTO la Llei prohibeix expressament la realització d'hores extres, hores complementàries i prolongacions de jornada; podent dur a sancions a l'empresa.

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Está prohibido realizar horas extras durante un ERTE

Mientras una empresa está en un ERTE la Ley prohíbe expresamente la realización de horas extras, horas complementarias y prolongaciones de jornada; pudiendo llevar a sanciones a la empresa.


REALIDADES PARALELAS La distopía de Cajamar

financiero, empleado banca

Definición Distopía (RAE): Designa un tipo de mundo imaginario, recreado en la literatura o el cine, que se considera indeseable. Desde la semana pasada, CCOO viene denunciando las formas en las que Cajamar ha comenzado la desescalada en esta crisis sanitaria. Y se ha pasado del blanco al negro en días. La distopía de Cajamar, precisamente, es imaginarse una realidad que no se asemeja a la realidad de muchas personas trabajadoras de esta Entidad. Lamentablemente, la toma de decisiones se realiza sin tener en cuenta estas realidades. Y concretamente hablamos de la conciliación.


La prisa se tropieza con sus propios pies

A pesar de que seguimos en Estado de Alarma, a pesar de que las Autoridades Sanitarias y el Gobierno recomiendan el teletrabajo siempre que sea posible, a pesar del temor a que las prisas desencadenen una segunda oleada de una pandemia que ni mucho menos está controlada, Bankia ha decidido obviar dichas recomendaciones.


Resolución favorable a CCOO en Segovia, fijos discontinuos en Eurest Colectividades

Comedor escolar

Servicios CCOO de Segovia consigue resolución favorable de la Inspección de Trabajo sobre la decisión de finalizar el llamamiento de 8 de los nueve fijos discontinuos en Eurest Colectividades S.L.,  en el centro I.E. University de Segovia


CCOO no cree necesario exponer a mas riesgo a la plantilla de MiAlcampo para la realización del inventario general

supermercados, alimentación

CCOO se ha reunido en la decima reunión del Ciss desarrollada, como sigue siendo habitual, por video conferencia, donde hemos realizado aportaciones y/o propuestas, ante las medidas que la empresa quiere imponer como es la realización del inventario general.


Reunion Mesa de Relaciones Laborales

Reunion Mesa de Relaciones Laborales

Plan de retorno en Unicaja

En el día de ayer se nos trasladó la información relativa al paulatino retorno precipitado de toda la plantilla, la red comercial está prácticamente incorporada en su totalidad y en las próximas semanas se irán incorporando de manera presencial hasta un 55% los Servicios Centrales, siempre que las medidas de prevención lo permitan.

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Novedades en el ERTE de Ikea

Tras la última reunión con la empresa, te informamos sobre el pago de complementos, retraso en la devolución de anticipos, refuerzo en las tiendas a partir del 18 de mayo, prestaciones del SEPE, etc. Leer aquí


Declaración de los interlocutores sociales europeos del sector bancario sobre aspectos laborales de la prestación de servicios financieros

Calculadora sector financiero

En un paso importante para garantizar la provisión de servicios financieros confiables y sostenibles, UNI Europa Finanzas y las asociaciones empresariales del sector bancario de Europa firmaron el 7 de mayo una importante declaración conjunta, que incorpora medidas clave para evitar que los bancos presionen a los empleados para que vendan productos financieros irresponsables y poco éticos.


La Federación de Servicios de CCOO en Castilla y León, cree necesaria la realización de test de detección Covid-19 en los supermercados regionales

Interior supermercado

Una vez que Castilla y Léon ha comenzado la desescalada, CCOO solicita a los supermercados regionales que se realicen test de detección del covid-19 de manera voluntaria a todo el personal.


CCOO exigeix respostes, de present i de futur, per a les persones treballadores del sector turístic

ASSEMBLEA VIRTUAL CCOO 29/04/20 i Girona FM - 04/05/20 - Josep M. Montalban - Secretari general S.I. Serveis CCOO Comarques Gironines.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.