Capgemini, la multinacional de consultoría premiada como empresa Top Employer 2022, por su “excelencia en las condiciones laborales y ser líder en el análisis de entornos laborales”, ha anunciado la absorción y congelación de los salarios de su plantilla.

CCOO Deutsche Bank hemos presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra Deutsche Bank SAE por incumplimiento de las normas de vigilancia de la salud de las personas trabajadoras.

Hoy, día 15 de marzo, hemos constituido la mesa negociadora del procedimiento de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de suspensión y reducción de jornada por causas objetivas productivas (ETOP) en World Duty Free Group

Hoy, 15 de marzo del 2022, ha tenido lugar la segunda reunión sobre los desplazamientos al colectivo de Escaparatistas y Visual Merchandising.

Hoy, 15 de marzo del 2022, ha tenido lugar la segunda reunión sobre los desplazamientos al colectivo de Escaparatistas y Visual Merchandising.

En aras a salvar los impactos negativos, que la nueva Ley de Reforma de las Pensiones pudiera tener sobre el personal acogido al acuerdo colectivo de referencia, firmado el 3 de marzo de 2017, CCOO ya inició en julio de 2021 conversaciones con RRHH, (fecha en que se consensuó el Acuerdo de la mesa de diálogo social en materia de Seguridad Social y Pensiones de 2021 entre Gobierno, patronal y sindicatos), indicando la necesidad de incorporar al redactado del acuerdo colectivo de 2017 las propuestas de mejora necesarias, de modo que quedaran compensados los posibles perjuicios que en cada caso pudiera generar la aplicación de la nueva normativa de reforma de pensiones

CONTACT CENTER 18 DE MARÇ CONCENTRACIONS DAVANT DELS PRINCIPALS CLIENTS

CONTRA EL BLOQUEIG DE LA NEGOCIACIÓ DEL CONVENI

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CONTACT CENTER  18 DE MARZO CONCENTRACIONES ANTE LOS PRINCIPALES CLIENTES

CONTRA EL BLOQUEO DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

CCOO exige a Douglas que “dé marcha atrás en su ERE salvaje” tras la masiva movilización de la plantilla en la huelga del 14 de marzo

El Tribunal Supremo dictaminó que en las empresas cuya actividad esencial es la prestación de servicios los contratos han de ser indefinidos, por lo que CCOO solicitó a nivel estatal a MAJOREL la conversión de los contratos de Obra y servicio a indefinidos.

CCOO DENUNCIA LA PRESIÓN Y EL ACOSO COMERCIAL QUE SE ESTÁ EJERCIENDO SOBRE LA PLANTILLA

La presión comercial, por desgracia, no es nada nuevo, pero los niveles que está alcanzando en las últimas semanas comienzan a ser insostenibles. Las compañeras y compañeros de la Red Comercial se han convertido en víctimas de la obsesión de la Dirección Comercial, especialmente con productos como los Fondos de Inversión, sufriendo un acoso constante: innumerables llamadas, correos electrónicos, reportes de ventas, publicación de ránquines, audioconferencias, Teams, amenazas veladas, latigazos virtuales…

En mayo del año pasado ante el desconocimiento que decía tener la dirección de Liberbank sobre la presión existente en la red y afirmar que, “El banco perseguirá cualquier actuación que vaya en el menoscabo de la dignidad de los trabajadores”, CCOO remitió una circular en la que recogíamos, a modo de ejemplo, una relación de las prácticas más deplorables de las Direcciones Regionales.

Y como en la nueva Unicaja Banco la Dirección General de Negocio está dirigida por la misma persona que la dirigía en Liberbank, que depende del mismo CEO, ya estamos viendo sus mismas prácticas.

Por ello, y para que en un futuro no se puedan excusar en el desconocimiento, publicamos algunas muestras de distintos correos de responsables de área/regionales

El pasado martes a petición de l@s Delegad@s de Prevención de CCOO , hemos mantenido una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad Y Salud en relación a la Evaluación de Riesgos Psicosociales. En la que CCOO ha manifestado que en WiZink falta una organización y planificación en el trabajo, esta deficiencia se lleva arrastrando desde hace años y no se ha corregido con las medidas correctoras aplicadas por la empresa en la evaluación de riesgos Psicosociales del 2018, tal y como demuestra la evaluación del 2021 que arroja peores resultados en carga de trabajo con la mayor parte de la plantilla en riesgo.