Intervención de CC.OO. en la Comisión de Relaciones Laborales el pasado 30 de Noviembre sobre la situación laboral en la provincia de Cádiz.

SE AVECINAN NUEVOS TIEMPOS EN CADIZ (2)

Haciéndonos eco de la incertidumbre que afecta a buena parte de la plantilla de la provincia de Cádiz, ante la situación laboral de cambios que estamos viviendo y los continuos rumores que afectan a los trabajadores, la representación sindical de CC.OO. ha hecho llegar a la dirección de RR.HH. la siguiente nota.


Más de 50.000 trabajadores y trabajadoras estan convocados a la huelga

Nueva huelga en el sector de Telemarketing

El próximo día 7 de diciembre se inician el primer día de huelga general, de 24 horas, convocado por todos los sindicatos presentes en la mesa de negociación del iii convenio colectivo, por lo que permanecerán inactivos los servicios de atención telefónica de empresas como endesa, iberdrola, renfe, bbva, bsch, vodafone, amena o telefónica.


Getronics: Acuerdo sobre conflictos colectivos pendientes

Después de numerosas reuniones con la Dirección, que nos llevaron hasta las puertas de la Audiencia Nacional, esta Sección Sindical de CC.OO ha cerrado un acuerdo con la Dirección de la Compañía en dos conflictos colectivos. Uno en puertas de la Audiencia; Regularización Atrasos 2003, y otro en vías del servicio de mediación: Subida Salarial 2004 para compañeros a puro convenio.


Antes del 31 de Diciembre

Cajas Rurales: Los directores tienen que ser nivel 7

Uno de los elementos más positivos que ha tenido el XVII convenio colectivo ha sido el acuerdo alcanzado para que los directores de oficina lleguen, antes de final de año, a ser nivel 7 (o Nivel 8 en caso de oficinas unipersonales).


Política de Gastos

Situación actual 02/12/2004

Desde principios del año 2004 la empresa rebajó unilateralmente el precio del kilometraje por desplazamiento sin negociar con los sindicatos ni comités de empresa.


A petición de algunos compañeros, posibilitamos cobrar el fondo antes de los 65 años.

FONDO DE PENSIONES PARA JUBILADOS PARCIALES

A raíz de una consulta que realizamos a la Dirección Gral. de Seguros a través de la Comisión de Control del Plan y de la posterior publicación del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones (R.D. 304/2004), la norma ju-rídica tiene en consideración las situaciones de jubilación parcial permitien-do, si así lo contemplan las Especificaciones del propio Plan, la disposición de los derechos consolidados para jubilación.


La operación de SACYR en BBVA

COMFIA-CCOO y FES-UGT ante la operación SACYR en BBVA

La estabilidad, imprescindible en el sector financiero, requiere superar situaciones que puedan dañar la imagen de la Entidad. Los trabajadores somos los primeros interesados en evitar un contexto de incertidumbre. CCOO y UGT aportamos nuestra opinión y una propuesta para añadir elementos positivos en esa línea.


El día "D": integración definitiva Atlántico-Sabadell

03 12 04 Estamos llegando al final. Esperamos que la Dirección de esta empresa sepa valorar convenientemente y con hechos, el inmenso esfuerzo que realiza la plantilla del Atlántico y también el esfuerzo sostenido de la plantilla del Sabadell que en cuatro años ha soportado 3 fusiones bancarias. (PDF:Cast.)


Comercio justo

03 12 04 Cuando consumimos también decidimos, "comercio justo, una alternativa ética". (PDF:Cat.)


Beneficios Sociales

La Cesta de Navidad 2004

Informamos a la plantilla del BBVA, según los colectivos de procedencia, del detalle del contenido de la Cesta, retribución en especie, y de los importes que se abonaran en la nomina de Diciembre, retribución en efectivo.


Salud Laboral

Nacar: 25000 pantallas TFT para verlo mejor

El pasado día 26 se nos confirma lo siguiente: La Dirección de la Entidad ha decidido cambiar todos los monitores de tubos catódicos (15’’), por pantallas planas TFT de 17’’. Este proceso comenzará de forma inmediata en Madrid y Cataluña. El calendario de instalación y retirada de los antiguos CRT finalizará el próximo mes de abril y se cambiarán aproximadamente 25.000 pantallas.


Indra Arroyo de la Vega

Acta Comité de empresa 160704

Demandas sobre el Traslado a Alcobendas. Valoración sobre concentración, comunicados leídos y respuestas durante la Junta de Accionistas del 26 de Junio. Situación de la Mesa Negociadora acordada en el SIMA.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.