ACLARACIONES SOBRE EL ACUERDO DE JORNADA Y HORARIOS

Debido a las numerosas consultas que hemos recibido los representantes de CC.OO. Barclays en estos últimos días sobre cuestiones relacionadas con la aplicación del Acuerdo sobre jornadas y horarios, firmado este pasado mes de diciembre, creemos conveniente aclarar algunos conceptos y aplicaciones prácticas del mismo.

CLASIFICACIÓN DE OFICINAS 2004 Y NEGOCIACIÓN NUEVO SISTEMA

Premisas de CC.OO. de cara al nuevo sistema: .Respeto a las mejores condiciones pactadas en el ACT .Sistema Incentivos Variables .Clasificación Servicios Centrales

CONVENIO COLECTIVO

El Instituto Nacional de Estadística ha hecho público el incremento definitivo del I.P.C. en 2004, que se ha situado en el 3,2%. El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los años 2003-2006, donde CC.OO. ha ostentado la representación mayoritaria de la mesa negociadora, nos garantiza mediante la cláusula de revisión que los incrementos salariales finales de cada año sean equivalentes a los reales del I.P.C.

La cara oculta de la fusión

18 01 05 Continuando con nuestra intención de publicar los escritos que nos envíen los empleados y empleadas sobre la fusión, a continuación reproducimos “Relatos en tiempo real de un trabajador que vive el día a día” que nos ha llegado desde la zona de Málaga. (PDF:Cast.)

8ª CONFERENCIA DE LA SECCIÓN SINDICAL ESTATAL

Durante los días 10 al 12 de noviembre de ha celebrado en Ciudad Real la 8ª Conferencia de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Banesto, bajo el lema "Derechos colectivos, la mejor garantía". Contando con la participación de 101 delegados y delegadas, y la presencia, entre otros invitados de María Jesús Paredes, Andrés Hidalgo y Joaquín Campo, de Comfia.

Fusión sindical de COMFIA-CC.OO. del Grupo Banco Sabadell y del Grupo Banco Atlántico

15 01 05 A raiz de la fusión de las dos secciones sindicales se ha configurado una nueva comisión ejecutiva. (PDF:Cat. / Cast.)

CONVENIO COLECTIVO

· El Instituto Nacional de Estadística ha hecho público el incremento definitivo del I.P.C. en 2004, que se ha situado en el 3,2%. . Aplicación de la cláusula de revisión de 2004. · Incremento salarial para 2005. · Préstamos: nuevos tipos para 2005. · Inclusión del permiso por lactancia en el texto del Convenio.

Banca: La cláusula del Convenio garantiza nuestro poder adquisitivo

La cláusula de garantía del IPC va a operar este año, puesto que el IPC de 2004 ha sido del 3,2%, un 0,7% por encima del 2,5% pactado. Esto significa que los salarios de banca se incrementan en un 0,7%, automáticamente y con efectos desde el 1 de enero de 2005.

Inclusión del Permiso por Lactancia en el Texto del Convenio

Al haberse producido sentencia de la Audiencia Nacional en este sentido, los firmantes del Convenio de Ahorro (ACARL, CC.OO., UGT y CSICA) se han reunido el pasado día 12 con la D.G.T., que ha aceptado la inclusión en el Convenio de las cláusulas inicialmente fuera del mismo.

Entrada de Sacyr en el capital de BBVA

COMFIA-CCOO Y FES-UGT, contra la entrada de Sacyr en el capital de BBVA, reafirmamos la oposición a una operación especulativa y que afecta a la estabilidad del banco y, consecuentemente, al empleo.

Suben los Salarios desde el 1 de enero

14 01 05 La cláusula de garantía del IPC que incorporó el último Convenio Colectivo garantiza nuestro poder adquisitivo y va a operar este año, puesto que el IPC de 2004 ha sido del 3,2%, un 0,7% por encima del 2,5% pactado. (PDF:Cast.)