Comunicats - CCOO en Vitaly

COMFIA - CAJA RIOJA

SIP Y PAGA DE BENEFICIOS

Póliza asistencia sanitaria para empleados

Noticia de alcance :

Convocada reunión sobre póliza sanitaria de empleados

La Caja nos ha convocado, junto al resto de sindicatos, a una reunión para tratar el tema de la póliza sanitaria de empleados, el próximo martes , 3 de noviembre.

SIP CAI, CAJA INSULAR Y CAJA RIOJA

Riesgos e incertidumbres del SIP ( I )

Las cajas integradas en ATCA (CAI, Caja Insular y Caja Rioja) anuncian que están estudiando la oportunidad y conveniencia de ampliar las vías de cooperación, configurando un Sistema Institucional de Protección (SIP).

COMFIA-CCOO firma un pacto laboral que mejora las condiciones laborales de los trabajadores de la Unió de Pagesos

El 27 de octubre de 2009 los representantes de COMFIA-CCOO en Unió de Pagesos, con mayoría absoluta en la empresa, han firmado un pacto laboral para los años 2008-2011, que mejora sustancialmente el convenio colectivo de oficinas y despachos de Catalunya. Este pacto beneficia a los 41 trabajadores y trabajadoras de la Unió de Pagesos de Catalunya y a los 7 trabajadores y trabajadoras de Edicions La Terra, empresa del grupo.

Comunicado Caixa Tarragona

MESA NEGOCIADORA

Las direcciones de las cajas de Catalunya, Tarragona y Manresa convocaron ayer a todos los sindicatos para constituir la mesa negociadora de las condiciones laborales de la plantilla.
En representación de CCOO asistimos:

Responsabilidad institucional y respeto a Caja Madrid

Queremos transmitir un mensaje de confianza y de apoyo a todos y cada uno de los empleados, que cada mañana damos lo mejor de nosotros mismos, con seriedad, ilusión y responsabilidad.

No a los despidos en Banesto

En torno a un centenar de delegadas y delegados de comfia-CCOO se manifestaron en la mañana del 26 de octubre frente a la oficina principal de Banesto en Toledo, sita en la plaza de Zocodover para protestar por la política disciplinaria que la entidad viene aplicando últimamente.

Nota de prensa de la Secretaría de Comunicación CCOO

CCOO PONE EN MARCHA NUEVE TALLERES LABORALES DE FORMACIÓN PARA EL SECTOR DE LAS ONGS

El sindicato ha presentado los talleres formativos que se llevarán a cabo en toda Andalucía desde el 27 de octubre hasta el mes de enero dirigidos a las personas trabajadoras y voluntarias del sector asociativo en la comunidad andaluza.

Circular conjunta CCOO, UGT, CGT, SEGRUPO, ELA, LAB, AMYC-CC, FITC, CIG en el Grupo Banco Popular
octubre 2009

LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS EN EL POPULAR - La Dirección expone su propuesta

En la reunión de la Mesa de Negociación del 27-10-2009 la Dirección ha anunciado su propuesta: horario continuado, jornada partida y flexibilidad.

DESPIDOS IMPROCEDENTES

La peligrosa irresponsabilidad del SEC

Tenemos que dar las gracias al SEC por resumir tan perfectamente cuál es la postura de nuestra organización con respecto a los despidos improcedentes que han iniciado algunas entidades bancarias y el departamento de RRHH de CECA.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Libranza de sábados en Banco Sabadell