Constitución mesa negociadora despido colectivo en la empresa Garsa

gestores inmobiliarios

En el día de ayer, 15 junio, se ha constituido la mesa negociadora del despido colectivo, donde se ha establecido la composición entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras, en función del porcentaje de representatividad en la empresa, quedando de la siguiente manera: CCOO 11 miembros, USO 1 miembro y FETICO: 1 miembro.


Reunió de la Mesa de Diàleg en H&M (H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY)

En el dia de hui, 15 de juny, hem mantingut reunió amb l'empresa de cara a poder arribar a un acord que solucione els problemes que ara mateix té la plantilla d'H&M.


Reunión de la mesa de dialogo en H&M (H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY)

campaña movilizaciones tiendas H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY

En el día de hoy, 15 de junio, hemos mantenido reunión con la empresa de cara a poder llegar a un acuerdo que solucione los problemas que ahora mismo tiene la plantilla de H&M.


4ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN PLANES IGUALDAD GRUPO CARREFOUR

Planes de Igualdad en el Grupo de Empresas Carrefour y en el Grupo de Supermercados Carrefour

imagen balanza igualdad

Reunidas en el día de ayer (14/06/2023) las mesas de negociación del I Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del I Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour, tras deliberar las últimas matizaciones, se ha procedido a la firma del Protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de sexo por unanimidad de las partes.


La prevención en tiempos de pandemia

Durante los últimos 4 años, en Prevención de Riesgos Laborales, CCOO  y CGT hemos realizado un trabajo conjunto, demostrando que se puede trabajar en un mismo proyecto, aunque podamos tener ideas diferentes, es más fuerte y más importante lo que nos une, la defensa de los derechos de la plantilla. En una época tan compleja como una pandemia mundial, nos hemos esforzado por aprender, por estudiar, por instar a la empresa a cumplir la Ley y sobre todo por proteger, se trataba de eso, de proteger a las personas y no dudamos ni por un momento en hacerlo de la mejor forma que sabemos, trabajando con esfuerzo, aprendiendo y exigiendo costara lo que costara a la empresa, que la plantilla tuviese la máxima protección.


CCOO siempre contigo

Desde 1998, casi desde la constitución de la empresa, en CCOO hemos estado presentes cómo Sección Sindical, y hemos permanecido a vuestro lado, trabajando por la mejora de las condiciones laborales, y protegiendo los derechos de toda la plantilla


CCOO en contra dels 16 acomiadaments realitzats per H&M Customer Service

Els membres del Comitè dempresa de CCOO i la Federació de Serveis de CCOO Catalunya mostren el seu rebuig a la decisió de la direcció de l'empresa H&M d'acomiadar 16 companyes companys del servei d'atenció al client al centre de treball de Barcelona.

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CCOO en contra de los 16 despidos realizados por H&M Customer Service

Los miembros del Comité de empresa de CCOO y la Federació de Serveis de CCOO Catalunya muestran su rechazo a la decisión de la dirección de la empresa H&M de despedir a 16 compañeras y compañeros del servicio de atención al cliente en el centro de trabajo de Barcelona.


Segunda fase - No participemos en la People Survey

Después de la muy buena acogida de nuestra recogida de firmas seguimos con la siguiente fase de nuestra campaña para que el Banco trate a las personas que componen su plantilla como tales, y no como a cualquier cliente con problemas económicos. Otras entidades financieras lo están haciendo.


CCOO Y UGT convocan movilizaciones en H&M

Tienda HM de la calle Gran Vía Madrid

Tras varios meses de reuniones de la mesa de diálogo en la cual la parte social hemos trasladado a la empresa los problemas existentes en la empresa y, que requerían una solución por parte de la empresa.


Firmado el I Plan de Igualdad del Grupo de R2 Hotels

piscina hotel

Tras una larga negociación, hemos firmado el I Plan de Igualdad para el Grupo de empresas que conforman SLR TURISMO ESPAÑA HOTELS y SLR BAHIA HOTELS.

 


Resultado recogida de firmas

Gracias a todos por la buena acogida de la iniciativa de CCOO y gracias especiales a las 1.300 personas que la han firmado. Os comentamos los resultados.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.