Junta General 2010 - BBVA Estatal

CCOO BBVA ante la Junta General de Accionistas de 2010

Si quieres intervenir en la Junta a través de COMFIA-CCOO BBVA debes DELEGAR tus acciones. COMFIA-CCOO BBVA consideramos de importancia el momento que supone la Junta General de Accionistas para la marcha de la Entidad y para situarnos ante la realidad de la posición de los trabajadores en nuestra Empresa.


Boletín Informativo ALF - Premisas para un ALF

CCOO EN EL ACTUAL PROCESO DE FUSIÓN

Ante los últimos acontecimientos relacionados con la fusión tras la mesa laboral celebrada hace unos días, CCOO considera llegado el momento de aclarar algunas cosas y reiterar las premisas imprescindibles para que la actual negociación finalice con el consenso entre las Cajas y los Sindicatos:


Comunicado Caixa Tarragona

ACLARACIONES SOBRE PREJUBILACIONES

Conviene hacer una lectura mucho más detallada de todo aquello que nos traen a la mesa

Cinco minutos antes de finalizar la reunión de la mesa negociadora del día 19-02-2010, las direcciones lanzaron sobre la mesa una nueva propuesta de prejubilaciones orientada a conseguir un tratamiento fiscal más beneficioso para la entidad.


TE INTERESA: Sentando las bases para la Negociación en BNP-Fortis

La reunión del pasado 19/02/10 apenas ha servido para algo más que volver a poner sobre la mesa las profundas diferencias entre las posiciones de la Dirección y la representación de los/as trabajadores/as.


PLAN DE PENSIONES

Aportaciones del promotor al Plan de Pensiones

En algunas  ocasiones se desdeñan las aportaciones que la empresa debe hacer a nuestro Plan de Pensiones, sin embargo es fundamental incrementar estas aportaciones que nos garantizarán nuestra jubilación.


CCOO gana las elecciones sindicales parciales en ASISA-Madrid

El pasado 17 de febrero se celebraron elecciones sindicales parciales en la Delegación de Asisa-Madrid, para cubrir una vacante del Comité de Empresa.


CCOO Asepeyo

Acude a las manifestaciones contra el retraso en la edad de jubilación

CCOO hace un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a participar activamente en las movilizaciones convocadas, entre el 22 de febrero y 7 de marzo, contra el retraso de la edad de jubilación a los 67 años y en defensa de las pensiones.


En defensa del sistema público de pensiones

Manifestaciones en defensa de las pensiones y contra el retraso en la edad de jubilación

CCOO y UGT convocan manifestaciones en defensa de las pensiones y contra el retraso de la edad de jubilación


Sykes presenta un ERE para los centros de A coruña y Lugo con un total de 278 trabajadores afectados.

En fecha 22/02/2010 la empresa Sykes Enterprises Incorporated, S.L. ha notificado a la Representación Legal de los Trabajadores la interposición ante la Autoridad Laboral de un ERE que afecta a los centros de A Coruña con 241 trabajadores y 37 en su centro de Lugo.


La eliminación de los blisters supone un entorpecimiento de la labor diaria de las oficinas.


CCOO BANESTO
Banesto vuelve a marcar la tendencia negativa en el sector

Los sábados… ¿caerán como fruta madura?

La libranza de los sábados se ha extendido por todo el sector, fruto de la conjunción de intereses entre las empresas y los trabajadores. En Banesto, con la singularidad que nos caracteriza, nos debatimos entre la postura del banco de encontrar negocio donde otros no lo ven y los interesados en dejar las cosas como están, haciéndoles el juego a la empresa y esperando que caigan como maná en nuestra travesía del desierto.


El sistema de pressing sólo conduce a la ansiedad y el estrés, mermando el rendimiento y el ánimo.

Banco Herrero: Sr. Junceda, así NO

22-02-10 Que fácil es pedir más y más sin límite, para ese trabajo no hace falta pagar sueldos de más de 80.000 €/año, eso puede hacerlo un becario. Lo difícil es bajar al ruedo y torear, lidiar con los clientes, conseguir los ambiciosos objetivos con las herramientas, los productos, las comisiones, los tipos, y la escasez de plantillas.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.