I Convenio de Notarías

Repercusiones en Andalucía Occidental

Con el objetivo de aclarar las muchas dudas que, afiliados/as y delegados/as, están trasladando a Comfia-CCOO sobre el nuevo Convenio Colectivo y su repercusión en las relaciones laborales en Andalucia Occidental, queremos trasladar este cuadro comparativo entre las situaciones preexistentes y las futuras que posibilitará el Convenio. LEER MÁS


COMFIA-CCOO gana la demanda interpuesta en Contac Center, que es vinculante para las Cajas de Ahorro

EL TRIBUNAL SUPREMO SENTENCIA QUE SÍ EXISTE PREVISIÓN OFICIAL DE IPC

El Tribunal Supremo ha dado la razón a COMFIA-CCOO sobre la revisión salarial de 2009, ratificando a su vez la sentencia previa favorable dictada por la Audiencia Nacional. En el auto, el Tribunal asegura que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009 evidencia, con certeza, la previsión del Gobierno respecto del IPC.


Comunicado Conjunto

Y Tras un Curso "Facilito" nos Mandan de Vacaciones

Propuestas de la Plataforma Conjunta que ya han sido aceptadas por las Cajas:


AGRUPACION ESTATAL CONTACT CENTER

Sentencia 1% IPC 2009

NUEVO TRIUNFO: El tribunal Supremo sentencia que SÍ existe previsión Oficial de IPC


Tras una nueva sentencia favorable en Contact Center, y conforme a los términos de la conciliación alcanzada en los Tribunales

CC.OO. solicita a la caja la regularización definitiva de la subida del 2%, correspondiente a 2009

Hoy, 30 de julio de 2010, se ha hecho pública la sentencia firme de uno de los procedimientos señalados, el 42/2009 (CONTACT CENTER) confirmando la sentencia previa de la Audiencia Nacional, que reconocía que el 2% es el IPC previsto por el Gobierno para el año 2009.


Si no paramos la reforma con la huelga general se habrá producido el mayor ataque a los derechos de los trabajadores desde la transición

Para CCOO y UGT, el texto final, producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos conservadores de la cámara, recorta los derechos de los trabajadores, hace más fácil, rápido y barato el despido y amplia el poder empresarial


A LOS AFILIADOS Y AFILIADAS DE COMFIA-CCOO ANDALUCIA

4 razones para NO ir a la Huelga

Carta del secretario general de Comfia-Andalucía sobre las razones para no ir a la huelga. Las 4 Ies”: Inevitabilidad, Inutilidad, Incredulidad e Indiferencia.  Leer más


GACETA SINDICAL

El recorte salarial en las Administraciones Públicas está contaminando la negociación de los convenios colectivos en el resto de los sectore

El Real Decreto de reforma laboral ha modificado la regulación de materias esenciales de la negociación colectiva, incrementando la posibilidad de actuación discrecional de las empresas.


Revisión Salarial

El Tribunal Supremo sentencia que sí existe previsión oficial de IPC.

El Tribunal Supremo ha dado la razón a COMFIA-CCOO sobre la revisión salarial de 2009, ratificando a su vez la sentencia previa favorable dictada por la Audiencia Nacional. En el auto, el Tribunal asegura que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009 evidencia, con certeza, la previsión del Gobierno respecto del IPC.


Plan Desarrollo Profesional (P.D.P.)

60 Plazas y un Proceso Limpio

Una vez concluido el proceso de promoción queremos trasladaros nuestra felicitación, a los aprobados, por el esfuerzo y nivel de preparación, que fue muy alto.


Comfia CC.OO. votará a favor del SIP de Caja Madrid

Comfia CC.OO. votará este jueves a favor del contrato de integración en el SIP de las 7 cajas al contar con "el compromiso de respetar todas las garantías laborales", según ha avanzado el secretario general de esta Federación, José María Martínez López.


Los Consejos de Administración de las 7 Cajas aprueban el contrato de integración en el SIP

Constituida la mesa de negociación laboral del SIP

Hoy se han dado pasos importantes en el SIP de Caja Madrid y otras seis cajas. Los Consejos de Administración de las 7 cajas han aprobado el contrato de integración en el SIP; por la tarde, las empresas y los sindicatos hemos mantenido una reunión, en la que se nos ha informado de las decisiones adoptadas por los Consejos y hemos decidido constituir una Mesa única de Negociación de las condiciones laborales, como había reclamado CC.OO.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.