Informática - BBVA Estatal

Desastre informático en BBVA

La situación es muy grave: el sistema informático del banco no es una herramienta para hacer el trabajo bien y rápido, sino un obstáculo. Una situación insólita en una gran empresa multinacional como el BBVA.


CCOO BANESTO
Por primera y última vez, vamos a responder al FITC

LA VOZ DE SU AMO

Aun tenemos frescos en la memoria diversos episodios vividos en las recientes Elecciones Sindicales de Diciembre 2010, en los cuales diversas UTRs han propiciado algo más que un intenso apoyo a candidaturas favorables a la empresa, hechos que denunciamos ante Inspección de Trabajo que, por cierto, nos están dando la razón.


Constitución Mesas Negociadoras

Hoy se han constituido las mesas de negociación que derivan del acuerdo de Fusión: Previsión Social; Clasificación Profesional; Clasificación de Oficinas e Igualdad.


8 de marzo día de la mujer trabajadora

Reivindicación de más empleo

28-02-11 CCOO y UGT seguimos denunciando las diferencias retributivas y la temporalidad que afectan directamenete a la protección social de las mujeres, y que se manifiestan en las situaciones de crisis económica, con la actual, de manera más contundente. Del total de personas desempleadas que perciben prestación por desempleo, solo el 40% son mujeres, con una cuantía media un 15% inferior a la de los hombres desempleados.


Comienza la negociación del convenio colectivo de ahorro

El 23 de febrero se celebró la primera reunión preparatoria de la negociación del Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros. En la misma se acordó la representación que ostentará cada organización sindical, la cual se establece en función de las elecciones sindicales celebradas en las cajas. Así la composición por la parte sindical será:


NUEVO DERECHO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA NUEVO DERECHO DE COMPLEMENTO DE JUBILACIÓN

Complemento de jubilación de trabajadores anteriores al 08/03/1980

El Acuerdo para la Reforma y Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones, suscrito entre el Gobierno y los interlocutores sociales el 2 de febrero de este año, entre otras modificaciones y mejoras respecto a la legislación actual contempla una nueva modalidad de jubilación anticipada a partir de los 63 años, voluntaria por parte del trabajadory sin necesidad, por tanto, de que haya despido por parte del empresario.


Telemarketing: ¿Luz al final del túnel?

Hemos conseguido que la Asociación Empresarial se comprometiera a retirar dicha medida tan conflictiva, tras lo cual los mediadores han planteado la siguiente propuesta de desbloqueo:


Zaragoza: Concentración en la sede de Endesa contra los despidos en Sitel

ZARAGOZA, 25 FEBRERO DE 2011.- Más de medio centenar de personas se han concentrado hoy junto a las oficinas de Endesa como protesta por los recientes despidos que la multinacional Sitel ha realizado en su centro de trabajo de Zaragoza.


Reunión con la Dirección

Comienza un nuevo Partido

Al comienzo de la liga, los árbitros, cambian las reglas de juego, sacan tarjeta roja y nos descienden de división y, por si esto no fuera poco, no jugaremos ni la Champions, ni la Copa del Rey.


Comienza la negociación del convenio colectivo de ahorro

El 23 de febrero se celebró la primera reunión preparatoria de la negociación del Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros. En la misma se acordó la representación que ostentará cada organización sindical, la cual se establece en función de las elecciones sindicales celebradas en las cajas. Así la composición por la parte sindical será:


Traslados Improcedentes


Después de haber concluido en términos razonables la reestructuración de gran parte de la RED, se ha iniciado la de los distintos departamentos y zonas. Ver comunicado completo.


Circular conjunta de CCOO, CSICA y SECAR coincidiendo con la sesión del Consejo de Administración

CONSEJEROS LABORALES DE CCOO, SECAR Y CSICA SE CONCENTRAN EN DEMANDA DE NEGOCIAR

Ayer Jueves, Delegados de CCOO, SECAR y CSICA que a su vez son Consejeros en la Asamblea General de Unicaja, se concentraron en la  Avenida Andalucia, con motivo de la celebración de una sesión del Consejo de Administración, para hacer entrega a los Consejeros de una carta, demandando iniciar negociaciones sobre la plataforma laboral consensuada por el 75% de la representación sindical de la que ya os informamos anteayer.  LEER MÁS


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.