Boletín Convenio de Ahorro

Seguimos Negociando


CONVENIO COLECTIVO AHORRO. Comunicado conjunto nº 16

SEGUIMOS NEGOCIANDO

Tras las concentraciones del pasado 24 de febrero, el primer efecto directo en la negociación es que ACARL ha planteado su voluntad de seguir negociando hasta el 4 de abril, por lo que CCOO, CSICA y UGT hemos estado de acuerdo en volver a firmar el acuerdo de prórroga.

No obstante, los tres sindicatos, queremos dejar bien claro varias cosas:

  • Para nosotros la ultra actividad llega hasta el mes de julio de 2016.
  • Queremos un convenio. Es necesario para un sector que sigue en reconversión y para eso es imprescindible la voluntad de negociación de ambas partes.
  • No queremos un convenio a cualquier precio y vamos a defender las expectativas de las personas a las que representamos.
  • El siguiente paso ha de ser que la patronal retire propuestas de calado de la mesa que en estos momentos imposibilitan alcanzar el acuerdo y que si desapareciesen de su plataforma permitirían acercar posiciones. Hablamos por ejemplo de la propuesta de implantación de la jornada partida en el sector y la ampliación de los límites a la movilidad geográfica.
La próxima mesa se ha fijado para el 14 de marzo. Os mantendremos informados.

#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro

Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.



CONVENIO COLECTIVO AHORRO

24F GRACIAS A LA PLANTILLA LAS MANIFESTACIONES FUERON UN ÉXITO

El 24F, miles de personas, entre representantes de CCOO, CSICA y UGT y trabajadoras y trabajadores del sector de ahorro, nos concentramos en 13 capitales de provincia alzando nuestras voces en defensa se nuestro Convenio Colectivo sin recortes, para una plantilla que lleva años soportando grandes sacrificios para sacar adelante las cuentas de resultados de sus respectivas entidades.


Ahorro: Seguimos negociando por un convenio justo y sin recortes

Convenio de ahorro justo

Tras las concentraciones del pasado 24 de febrero, el primer efecto directo en la negociación es que ACARL ha planteado su voluntad deseguir negociando hasta el 4 de abril, por lo que CCOO, CSICA y UGT hemos estado de acuerdo en volver a firmar el acuerdo de prórroga.


CCOO se movilizan en defensa del Convenio de Servicios de Prevención Ajenos

CCOO se ha concentrado este viernes frente el recinto ferial Ifema de Madrid en defensa del Convenio Colectivo de Servicios de Prevención Ajenos. Un Convenio muy importante ya que, vertebra y ordenar un sector que debe dar un servicio de prevención que cuente con profesionales cualificados y que garantiza una competencia leal y honesta, a la vez que dificulta actuar a operadores que no cumplen las normas. 


Paradores: Continúa la negociación del Convenio tras la reunión de la Comisión Mixta.

El día 23 de febrero se celebro la reunión de Negociacn del Convenio en la cual se expuso, por parte de Dª Marta Fernández, Directora Económico Financiera, el estado financiero de la empresa del o 2015, informando que la deuda financiera de Paradores está saldada y el resultado final va a ser de 4 millones de ? de beneficio.



Convenio Cajas Rurales: A cuenta, sí, pero "en Tu Cuenta"

Cajas rurales Convenio

En la nómina de Enero, todos los compañeros y compañeras han cobrado el importe del pago a cuenta, correspondiente al año 2015, que CCOO acordó con la patronal en la mesa de convenio. Como ya indicamos en su día, se trata de un pago a cuenta de la subida salarial que definitivamente se pacte en la mesa de convenio, y por lo tanto no es definitivo, de ahí, que no se haya fijado en tabla salarial, de momento.

Al contrario de lo que se ha publicado por algunos de manera interesada, para esconder sus vergüenzas, su incapacidad y su inacción negociadora en la mesa, CCOO no hemos conseguido este pago a cuenta como moneda de cambio, pues nada se ha cambiado.


Convenio Contact Center: ¿Avances? Pero qué nos están contando

negociacion convenio contact center

En la reunión de la mesa de convenio del 24 de febrero la patronal nos ha trasladado que está dispuesta a renunciar a algunas de sus pretensiones: Jornada anual, conversión de categoría, días máximos trabajados, conversión a indefinido, turnos, subida salarial...


#PorUnConvenioXusto #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorroJusto #24F

Convenio de Aforro: Por un convenio xusto e sen recortes, hoxe concentración en A Coruña

Hoxe, 24 de febreiro, concentrámonos en doce cidades. En Coruña diante da sede de Abanca, Rúa Nova, 30 -15003-, de 17:30 a 18:30.

  • NON á XORNADA PARTIDA (imprescindible para a patronal)

  • NON á MOBILIDADE XEOGRÁFICA FORZOSA (imprescindible para a patronal)

  • NON a TRABALLAR MÁIS XOVES TARDE

  • NON á BAIXADA DO 2% OS TRIENIOS

  • NON á REDUCCIÓN DE PLUSES E AXUDAS

  • NON aos ASCENSOS POR 'DEDOCRACIA'






#24F #porunconveniojusto

MAÑANA, 24 DE FEBRERO ¡SALIMOS A LA CALLE!

  • Para no tener que trabajar 8 tarde de jueves más
  • Para que no nos impongan jornada partida de 8.00 a 20.00 horas
  • Para que no nos reduzcan los trienios al 50%
  • Para que no nos congelen el salario
  • Para que no nos supriman el Plus Convenio
  • Para que podamos seguir ascendiendo por experiencia hasta el nivel VIII
  • Para que no desaparezcan los ascensos por oposición
  • Para que no amplíen el periodo de consolidación de los cargos de responsabilidad
  • Para que no nos quiten las ayudas de estudio y guardería
  • Para que no amplíen la movilidad geográfica a 50 km.
LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DEL SECTOR DE AHORRO ESTAREMOS A PARTIR DELAS 17:30 HORAS


Convenio Grupo Champion: Congelación salarial y de jornada

Salario y Jornada. Congelación

La empresa se enroca en sus propuestas de congelar otros años más los salarios, continuando con una jornada laboral amplia y con bolsa de horas para utilizarla cuando la de la gana, sin querer consolidar en el Convenio Colectivo la jornada de 6 + 2 o 5 + 2.


#24F #porunconveniojusto

TRANSPORTE DESDE JAÉN A GRANADA

En relación a las movilizaciones organizadas por la Agrupación del Sector Financiero, reivindicando un Convenio Justo,  como todos y todas sabéis, para el 24 de Febrero, miércoles, de 17:30 a 19:00 horas, se ha convocado concentración conjunta entre CCOO, CSICA y UGT, dirigida a todas las plantillas del sector. 

En Granada, la movilización tendrá lugar en la Oficina de BMN en Puerta Real, en frente de Correos.

Igual que se ha hecho desde otras capitales de Andalucía, y con el fin de facilitar los desplazamientos de todas las personas interesadas, desde el Sindicato Provincial de CCOO-Servicios de Jaén vamos a poner un Autobús desde Jaén, para asistir a la concentración de Granada.

El precio del autobús será: 3 euros para las personas afiliadas y 5 euros para las no afiliadas.

La salida del autobús será desde la puerta del Corte Inglés (Cl. Virgen de la Cabeza) a las 16:00 horas y regreso de Granada, una vez finalizada la concentración, a las 19:15 horas.

Esta invitación la podéis hacer extensiva a todas las trabajadoras y trabajadores, como a sus acompañantes, afiliados y no afiliados,  que consideréis estén interesadas y apoyen esta reivindicación laboral.

Necesitamos que nos confirméis la asistencia lo antes posible y como muy tarde el próximo lunes antes de las 12 horas.

En espera de vuestra pronta respuesta, recibid un afectuoso saludo.

COMPAÑERO DE CONTACTO: JUAN JOSE ORTEGA RENTERO

OFICINA 3176 ? 953251641 ? MÓVIL: 619026417


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Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

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De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

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Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

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