Comunicat Caixa Tarragona

VACANCES

A ningú no se li escapa que aquest any es presenta força complicat en tots els sentits, tant professionalment com personalment, pel cúmul d’incerteses que ens cauen diàriament al damunt en la nostra feina i que fa que ens generin molts dubtes tant a nivell laboral com personal. En quin centre de treball estaré d’aquí a un temps? Amb quines persones estaré? Podré fer vacances aquest any en família?


La vaga serà el proper dilluns, 25 de gener, de 8 a 23 hores

CCOO dóna suport a la vaga convocada a AVIS Contact Center

Els treballadors d'Avis Contact Center (ACC), amb una plantilla de 350 treballadors, realitzaran una jornada de vaga el proper 25 de gener per manifestar el seu desacord amb l'actitud intransigent de la direcció d'ACC, a causa del seu rebuig al diàleg i la negociació.


Sábados Libres - BBVA Estatal

REGISTRO recuperación de horas tardes de jueves para 2010

Si opto por cambiar algunas tardes de jueves ¿cómo llevo el control?
El banco no pone los medios para llevar un registro diario de la jornada. El motivo es sencillo: se pondría en evidencia que en muchos casos se hacen bastantes más horas de las legales. En esto es lo mismo que pasa ahora.
Pero cada cual podemos –debemos- llevar ese registro, para nuestro conocimiento personal, el de la Dirección de tu Unidad, y en su caso demostración.


Comunicat Caixa Tarragona

ACTUALITAT

Són moments decisius. Ningú se’n pot quedar al marge

Les darreres notícies en premsa s’han fet ressò de l’ajornament de les Assemblees que han d'aprovar la nostra fusió. Les ajudes que regula el decret del FROB i que han d'ésser aprovades per la Comissió Europea de la Competència estan encara en fase d’aprovació i existeixen algunes diferències entre la UE i el Govern espanyol. El cas és què sense les ajudes no pot haver-hi fusió.


Acord a Banc Sabadell. Els dissabtes són nostres

 


L’increment s’aplicarà en les taules salarials el mes de febrer

Nòmina Gener 2010 a Banc Sabadell

20-01-10 El Conveni Col·lectiu estableix que les taules salarials s'incrementin aquest any un 2%. Com que l'IPC de 2009 és del 0,8%, més d'un punt per sota de l'increment pactat, implica una significativa millora del nostre poder adquisitiu.


comunicat

VACANCES-ON

Aviat  començaran  a  donar-nos  pressa  perquè  confeccionem  el  nostre  quadrant  de vacances.


CCOO ens explica l'acord de canvi de jornada

Vídeo-Entrevista amb María García, secretària gral. CCOO Grup Banc Sabadell

20-01-10 "Vídeo: Els dissabtes ja són nostres"


Comunicat Caixa Tarragona

IL•LUMINATS

Aquest gener la nostra Caixa està presentant per zones els objectius per a aquest any. Fins aquí cap novetat, era habitual fer-ho cada any, però han vingut acompanyats de canvis a les carteres, incloent-hi petites novetats:


Recetas para salir de la crisis

RECETAS PARA SALIR DE LA CRISIS

Por ABEL LINARES



comunicat

la CLÀUSULA de GARANTIA salarial ens empara

L’  Institut Nacional d'Estadística ha publicat que el creixement de  l'IPC durant el passat 2009 va ser del 0,9%.


Flash Informativo - BBVA Estatal

Tergiversar la realidad para volver a "perder" la Encuesta de Satisfacción

Varias decisiones recientes del Banco coinciden en tergiversar la realidad para conseguir unos objetivos espúreos sin sopesar las contraindicaciones, prefiriendo el ahorro de costes por delante de la mejora de resultados en base a más negocio por mejor atención y mayor competitividad.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.