Oferta de Formación 2012 COMFIA

COMFIA-CCOO denuncia les agressions que estan patint els treballadors i treballadores de banca i estalvi

Davant l’increment de les pressions i agressions que reben els treballadors i treballadores de les caixes i bancs, COMFIA-CCOO de Catalunya (federació dels serveis financers i administratius de CCOO de Catalunya) convoca als seus delegats i delegades a una primera acció pel proper divendres 2 de març, una concentració silenciosa de mitja hora, de 9.30 a 10 hores del matí, davant del Banc d’Espanya, Plaça Catalunya, per assenyalar a la ciutadania qui ha tingut en primera instancia la responsabilitat del control de les entitats financeres: el Banc d’Espanya i en la seva aprovació dels productes: la CNMV, que són els responsables d’aquestes situacions.

PARTICIPACIONS PREFERENTS: LES PRIORITATS HAN DE SER LA CLIENTELA I LA PLANTILLA

Des de COMFIA-CCOO exigim que s'adoptin mesures urgents per garantir seguretat i suport a les plantilles i, a més, solucions ràpides per als clients afectats que permetin recuperar la reputació del sector, sense perjudici de depurar responsabilitats de gestors i supervisors.

ACOSO SEXUAL Y LABORAL: NO LO PERMITAS

El acoso laboral y sexual se clasifica en función del tipo de ataque que sufre la víctima. A continuación, te damos todos los detalles sobre estas formas de acoso, NO PERMITAS NINGÚN TIPO DE ACOSO EN LA EMPRESA, LLÁMANOS, actuaremos con total discreción.

 

Integrante del Equipo Mediador por CCOO en Atos:

carina.toba@atos.net 

Telf: 912148688.

 

Nosaltres som els bancaris i les bancàries NO som els banquers (1)

Mil cinc-centes persones es reparteixen els 500 milions d'euros que suposen les remuneracions de les cúpules de direcció del Sector Financer. En relació als resultats suposen un 2,10 % dels beneficis totals del sector i, paradoxalment, en les entitats que han rebut ajudes, consumeixen un 8,90 % del benefici. Tres dades de l'any 2010 per al conjunt de les 52 entitats que presenten un balanç superior a 7.000 milions d'euros.

CONTRA LA REFORMA LABORAL

Article d’opinió del nostre company Vicent Guerola, adjunt a la Secretaria d’Ocupació de CCOO de les Comarques Centrals, enviat als mitjans de comunicació el 16 de febrer.

ELS TREBALLADORS DE BMN-ANDALUSIA EN DEFENSA DELS SEUS LLOCS DE TREBALL

El President de CajaGRANADA i Vicepresident 2º executiu de BMN “va garantir l'ocupació de tota la plantilla i l'enfortiment dels llaços amb Andalusia de la nova entitat”.

CONEGUEM LA PLANTILLA DE BMN (II).

Continuem amb l'estudi realitzat de la composició de la plantilla de BMN, aquesta vegada prenent com a referència l'evolució de la contractació i com ha repercutit per analitzar l'antiguitat de la plantilla del banc. Els processos de reestructuració iniciats el 2010 mostren una fotografia final que posa en evidència la situació actual.

IMMORAL!

En el dia d'ahir la Gerència de BMN ens va transmetre el seu Pla de Negoci per als propers anys. En ell s'inclouen mesures Conjunturals i Estructurals: Un nou Expedient de Regulació d'Ocupació inacceptable i que atempta directament contra tots els treballadors i treballadores de BMN i una adaptació al Conveni Col·lectiu per a la plantilla que quedi després de la brutal i desproporcionada Extinció de Contractes proposada (650 persones).

Nosaltres som els bancaris i les bancàries, NO som els banquers

Mil cinc-centes persones es reparteixen els 500 milions d'euros que suposen les remuneracions de les cúpules de direcció del Sector Financer. En relació als resultats suposen un 2,10 % dels beneficis totals del sector i, paradoxalment, en les entitats que han rebut ajudes, consumeixen un 8,90 % del benefici. Tres dades de l'any 2010 per al conjunt de les 52 entitats que presenten un balanç superior a 7.000 milions d'euros.

¡¡ Porque no reduce la temporalidad y potencia la precariedad, especialmente entre la juventud !!

En definitiva, las medidas de contratación que introduce esta nueva reforma laboral no abordan en absoluto el problema básico de nuestro mercado de trabajo, la inestabilidad y la temporalidad. Al contrario, las fomenta con la creación de un nuevo contrato “indefinido” con las más altas cuotas de temporalidad, con la eliminación de las limitaciones al contrato de formación y aprendizaje y la desregulación del contrato a tiempo parcial.