COMFIA Aragón escala su reivindicación por "un convenio TIC de altura" hasta el Kilimanjaro

COMFIA-CC.OO. Aragón mantiene su campaña "por un convenio TIC de altura". Tras haber llevado su pancarta al Moncayo y al Aneto, esta vez traslada su reivindicación por  la negociación del convenio TIC hasta la cima del Kilimanjaro, el pico más alto de África (5.895 metros).


CIRCULAR CONJUNTA SEC-CCOO-UGT –CSICA

Catalunya Banc CX, información de la reunión y movilizaciones

De la reunión mantenida ayer, día 26, no hay mucho que destacar. Por parte de la empresa, presentaron una propuesta global basada en la que hicieron el primer día que no conlleva avances importantes, presenta aspectos que se tendrán que contraproponer y matices y explicaciones que está previsto que nos dé el director financiero del banco el próximo jueves.

5 DE SEPTIEMBRE --- 18:00 HORAS

    BARCELONA  - ante la Delegación del Gobierno, c/Mallorca 278
    MADRID        - ante el Banco de España, c/ Alcalá 48  
    VALENCIA     - ante el Banco de España, c/ Barques
    ZARAGOZA  - ante el Banco de España, Pl.España 8


Inspección de Trabajo resuelve con infracción 'muy grave' la denuncia de CCOO contra HP

La Inspección de Trabajo de Zaragoza ha determinado que Hewlett Packard cometió una infracción tipificada como 'muy grave' cuando el pasado 30 de abril expulsó de sus instalaciones a delegados de CCOO que distribuian información sindical a sus compañeros.


BS rebaja la cifra de afectados a 355, pero los argumentos expuestos no convencen ni a CCOO ni a la representación sindical

En las reuniones del 28 y 29 de agosto, la Dirección de Banc Sabadell ha presentado un informe de situación del banco en la que nos dan datos del entorno económico actual (nada que no sepamos) y algunos datos referentes a su propuesta de reestructuración interna:


¿POR QUÉ despidos forzosos? Hay otras alternativas

Solicitamos públicamente a la Dirección del Banco y a Recursos Humanos que agote todas las vías posibles de carácter voluntario antes de continuar con los despidos forzosos.
Hay otras alternativas
... Leer Más


Comercialización fondos inversión

La presión intimidatoria como herramienta de gestión

Verano, plantilla bajo mínimos, escasísimas contrataciones para sustituir, ritmo frenético de trabajo, presión comercial que no cesa ni por la ‘caló’… Si a esto añadimos la magnífica idea de lanzar en el periodo estival, dos fondos de inversión muy complejos de explicar a la clientela que recela de cualquier producto que no esté garantizado, la combinación es una auténtica bomba de relojería para el personal de la red comercial. Leer +



Sobre la fusión de los planes de pensiones de empleo



Sensaciones no… hechos!!!

¿Tiene la empresa la sensación de que la plantilla está satisfecha y motivada? ... Leer Más


Enlaces de Interes

Secretaria de Salud Laboral


EE SS AKI PLATJA D'ARO I HOTEL AQUARIUM DE LLORET DE MAR

CCOO ha aconseguit uns magnífics resultats en les Eleccions Sindicals celebrades en el centre de AKI Bricolage en Platja d'Aro i l'Hotel Aquarium de Lloret de Mar.


HP continúa aplicando su política de despidos indiscriminados en Europa

HP Italia anuncia que pretende despedir a 134 compañeros, el 45% de la plantilla de la entidad “HP Energy”. los colegas italianos han plante

Los delegados de CCOO en el EWC, que ya nos desplazamos a Rüsselsheim el mes pasado para participar en una Asamblea ante más de 250 trabajadores,  y estuvimos dialogando con muchos de los afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo, le hemos transmitido a los compañer@s italian@s todo el apoyo y solidaridad de parte de los trabajador@s español@s, al tiempo que participaremos presencialmente en las movilizaciones que programen. Porque la solidaridad es mejor demostrarla cara a cara. Igualmente impulsaremos sendas iniciativas de apoyo en la Alianza Sindical Europea de HP.


Presión comercial en la red

Caso práctico de protocolo de atención al cliente (o los que mandan no se enteran)

Como ni en verano afloja la presión comercial sobre la plantilla, aún a pesar de que en las oficinas hay menos personal (lo que significa que los que se quedan deben asumir su trabajo y el del compañero/a ausente por vacaciones) ya que las sustituciones con contratos de ETT han sido ‘rara avis’ en este año; no se nos ocurre otra manera de describir los ‘malabarismos’ que tienen que hacer los compañeros/as de la red para cumplir con la agenda comercial que echando mano del humor…  Leer +


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.