I ara BMN?

Venda de BMN Catalunya i Aragó a Banc Sabadell

09-11-2012 Comunicat que ha emès Comfia-CCOO de BMN sobre la possible compra de la xarxa de BMN a Aragó i Catalunya per part de Banc Sabadell, el qual encara no s’ha pronunciat sobre aquest fet.


14N Huelga General - BBVA Estatal

14 Razones para secundar la HG el 14 de noviembre

CCOO ha editado un documento informativo en forma de octavilla en el que explica las 14 Razones para que todos secundemos la Huelga General el próximo 14 de Noviembre.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

REUNIÓ INFORMATIVA DE LA DIRECCIÓ SOBRE LA VENDA DE BMN-CATALUNYA I ARAGÓ AL BANC SABADELL

Davant de la reclamació que CCOO vam fer a la Direcció, avui ha tingut lloc a Madrid una reunió d'urgència entre la representació sindical de l'antiga Caixa Penedès (CCOO-Secp i UGT) i la Direcció de BMN amb l'objectiu de rebre explicacions ...


Secció Sindical Estatal Grup BMN

14 RAONS PER NO QUEDAR-TE SENSE FER RES.

Dedica 3 minuts a llegir aquestes raons, per que no és una convocatòria més, com a treballadors i treballadores d’una empresa en plena reestructuració, per les nostres famílies, pel nostre futur.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

14N també t’afecta

Estem vivint una crisi d'una dimensió equivalent a la Gran Depressió del segle XX; hauríem d'abordar-la amb la voluntat política amb què ho van fer els agents polítics i socials en els passats anys 70; i se'ns està aplicant un Pla d'Estabilització “a l'estil dels anys 50”.


dimecres, 07 de novembre de 2012

14N Vaga general


Contra les polítiques d'austeritat europees

#14N VAGA GENERAL

Lluita digital especial Vaga general  ++informació

  GACETA SINDICAL  14N VAGA GENERAL HISTÒRICA!  

VIDEO 14N EL DIA DE VAGA GENERAL

Recull de premsa on surt COMFIA Catalunya i diverses galeries fotogràfiques http://www.facebook.com/COMFIACCOOCatalunya


Iniciat el procés congressual IV Congrés COMFIA-CCOO Catalunya


Concentracions demà dimecres davant del Banc d'Espanya

CCOO denuncia que el FROB planteja executar acomiadaments col·lectius en el Banc de València

La Federació de Serveis Financers i Administratius COMFIA de CCOO de Catalunya convoca concentracions davant el Banc d'Espanya de diferents ciutats per manifestar la seva enorme preocupació davant el punt d'inflexió que suposaria per al sector executar acomiadaments col·lectius al Banc de València aplicant la Reforma Laboral (indemnització de 20 dies per any treballat) sense cap marge de negociació. La direcció del FROB s'excusa que són imposicions de Brussel·les.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

PLA DE VIABILITAT DE BMN: TROSSEJAR L'EMPRESA ÉS LA SOLUCIÓ? PER A QUI?

A mesura que van passant les setmanes i s'apropa el moment de conèixer la veritable intenció de la Direcció de BMN, les notícies que...


Eleccions sindicals Banc Sabadell - Sevilla

Aclariment sobre els esdeveniments que han motivat la repetició del procés electoral

07-11-2012 Llevat de més sorpreses per part del Banc, esperem que les eleccions es puguin celebrar amb normalitat i que no es tornin a perjudicar els drets sindicals dels treballadors de Sevilla.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

REUNIÓ CSG (2a part): La Direcció no té criteri

CCOO vam denunciar davant RRHH la descoordinació que mostren amb els responsables territorials, produint-se situacions que ...


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.