Comunicados - CCOO en Vitaly

CONFEDERACIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS

8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

CCOO no va a permanecer impasible ante los ataques que se están produciendo contra las libertades y los derechos de las mujeres.

Ver Gaceta Sindical, especial 8M
Ver Revista "Trabajadora"
Ver manifiesto conjunto CCOO-UGT

Calendario Laboral

Calendario laboral 2014 en Andalucía

Desglosado por provincias, adjuntamos el calendario laboral de nuestra comunidad Autónoma para 2014. Leer más...

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2014

Ahora sí : CALCULA TU SALARIO 2014

Ahora que ya tenemos la nómina ordinaria de Febrero podemos comprobar debidamente las regularizaciones del Complemento Voluntario (CV)

Plus de Residencia/Insularidad: corregida la incidencia en la nómina de Febrero.

8 de marzo, día Internacional de la Mujer

>> Fitxa d'afiliació "Uneix-te a la nostra lluita!"
>> Comunicat 8 de Març de COMFIA en català"
>> Comunicado 8 de Marzo de COMFIA en castellano"
>> Cartell 8 de Març de CCOO catalunya"
>> Agenda d'actes 8 de Març de CCOO Catalunya"
>> Gaceta Sindical especial 8 de Marzo de CCOO"

>> Manifest conjunt 8 de Març de CCOO i UGT Catalunya"

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN ANDALUCÍA

LO QUE EL SELG NO CUENTA

Desde hace un tiempo, el SELG nos viene contando por capítulos los pormenores que justificarían su decisión de no firmar el Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales en BMN del 17 de diciembre de 2013. PERO POSIBLEMENTE NO CUENTEN TODO.

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DESPIDO EN LA SUCURSAL DE CITIBANK-TOLEDO

La semana pasada el banco procedió al despido de nuestra compañera Ana en la sucursal de Toledo. En este caso la razón que esgrime la empresa es la necesidad de amortizar un puesto de trabajo en esta oficina.

Procés de Fusió de FECOHT-CCOO i COMFIA-CCOO

Una fusió per al creixement organitzatiu i sindical, i sostenible econòmicament.

Normas Proceso Fusión Fecoht-Comfia Estatal
Propuesta de Estatutos para la Fusión
Normes Fusió Catalunya
Carta Convocatoria Congres de Fusio.pdf

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

NUEVAS SENTENCIAS FAVORABLES

Hace unos días hemos vuelto a tener una nueva sentencia en la que se declara que todo el tiempo que una persona ha estado trabajando para la empresa con contratos temporales debe computar para la promoción por experiencia (ascenso de nivel).

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Todo sobre tus vacaciones y permisos anuales

Ampliamos la información que periódicamente venimos enviando sobre esta materia.

24 DE FEBRERO DE 2014

ELECCIONES EN TES TARRAGONA. COMITÉ DE 5 DELEGADOS. TODOS DE CCOO. ENHORABUENA COMPAÑEROS.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

El 3 de marzo de abre el plazo para solicitar los apartamentos y el bono