¿Qué es un accidente in itinere? ¿Qué hacer ante un accidente de trabajo?

Mutuas y accidentes de trabajo.

Si estás en una situación como esta, no dudes en ponerte en contacto con el Delegado de Prevención más próximo o con la Secretaría de Salud Laboral de CCOO, donde te informaremos y apoyaremos en las gestiones a realizar.


Tragsatec sigue ejecutando despidos en base a un PDC (Procedimiento de Despido Colectivo) impugnado en la AN (Audiencia Nacional)

Tragsatec, empresa pública del Grupo Tragsa sigue ejecutando despidos en base a un PDC (Procedimiento de Despido Colectivo) impugnado en la AN (Audiencia Nacional) y pendiente de juicio, a celebrar el 27 de mayo de 2014 por aplazamiento a la espera de la resolución del PDC de Tragsa.


Fondo de Pensiones - BBVA Estatal

Plan de Pensiones: Datos 2013 y retos 2014

La rentabilidad alcanzada al fin del cuarto trimestre de 2013 fue del 7,37%, con lo que la rentabilidad acumulada anualizada desde el inicio del Plan ya ha superado el 3,31%.


Ocupación de oficinas: vamos avanzando


Convenio de Ingenierías. Presentación de plataformas

La Representación Social de los Trabajadores y la Patronal entregan sus respectivas plataformas de negociación con un notable distanciamiento en sus posturas iniciales. Tras la primera reunión, en la cual se constituyó la mesa de negociación del XVIII Convenio Estatal de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, el 19 de marzo sindicatos y patronal, entregaron y expusieron sus respectivas plataformas de negociación.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
marzo 2014

Incremento de la compensación por kilometraje

La Dirección del Banco ha decidido incrementar el abono del kilometraje, estableciendo un único tramo de 0,22 €/km para cualquier concepto, con el fin de mejorar la compensación de los empleados que utilizan el vehículo en sus desplazamientos de trabajo.


El clima laboral empeora día a día por las continuas presiones y amenazas en Banco Santander

Hay que ponerle freno



En la Red tenemos un nuevo modelo comercial en el que se nos habla de poner el foco en el cliente y no en los productosde calidad en el servicio, de mejora de los procesos, de asesoramiento y venta responsable. Pero nada de esto está sucediendo en la realidad, sino más bien todo lo contrario.

 

 

CCOO va a actuar contundentemente, en los ámbitos públicos, laborales o jurídicos que sea necesario, para detener estos ataques contra nuestra profesionalidad y nuestros legítimos derechos, individuales y colectivos.


CITIBANK ni confirma ni desmiente las informaciones sobre su intención de vender la red de sucursales.

VENTA DE LA RED DE SUCURSALES: CITIBANK NO SABE, NO LE CONSTA

En los últimos días han aparecido una serie de informaciones en los medios de comunicación (principalmente en la publicación economía digital) sobre la intención de Citibank de vender la red de sucursales al mejor postor.

 


Banco Sabadell: Torre Diagonal

La Torre Diagonal está seca

19-03-2014 Las mediciones de la humedad relativa del edificio, propiciada por CCOO, muestran niveles muy por debajo de los que recomiendan los protocolos (mínimo del 50 %) para evitar la aparición de ciertas enfermedades entre la plantilla.


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

LA CABEZONERÍA, POR DESINFORMACIÓN, DE UGT

Acuerdo de Externalización de unidades de SSCC de BMN a Energuía Web SAU 

UN VIAJE SIN EQUILIBRIOS NI GARANTÍAS QUE PODRÍAMOS HABER EVITADO (II)

Lo primero que tenemos que decir es que lamentamos profundamente que, en esta ocasión, se haya roto la unidad de acción, especialmente con UGT, a la que consideramos necesaria para frenar el avance de políticas lesivas para los trabajadores.


Aplicación Sistema Transición y Trienios

Clasificación Oficinas Ejercicio 2013

Dentro del plazo establecido hemos remitido el informe sobre la clasificación de oficinas correspondiente al ejercicio 2013 del que extractamos nuestras conclusiones.


Diálogo social del Sector de Seguros Europeo

El pasado día 10 de Marzo, tuvo lugar en Bruselas la reunión del Diálogo Social del Sector de Seguros Europeo. Con el amparo de la Comisión Europea, a esta importante cita, acuden las patronales europeas del sector, los sindicatos europeos y UNI Europa. En representación de Comfia, asistió Juana de la Puente, Secretaria de Organización de la Agrupación de Seguros.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.