Jornadas laborales cortas aumentan la productividad en los trabajadores

Jornadas laborales cortas aumentan la productividad en los trabajadores

Estudio que compara la productividad en las jornadas laborales largas frente a las jornadas más cortas.


Beneficios Sociales - BBVA

Beneficios Sociales - Despejando la Confusión -

Ante el anuncio del recurso al Conflicto Colectivo por parte de CC.OO. para avanzar en la homologación de BBSS, se han desatado las reacciones, varias a la vez y generando cierta confusión. Ya entendemos como positivo poner en primer plano esta cuestión.


Salud Laboral - BBVA

Riesgos Psicosociales La presión que nos trae de cabeza

QUÉ SON Y SU INCIDENCIA EN LA SALUD

“Los factores de riesgos psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés.” (Definición del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo-INSHT).


Campaña de CC.OO. Apaga y Vámonos sobre conciliación laboral y familiar

Apoyo a la campaña de CC.OO. Apaga y Vámonos

Desde la sección sindical mostramos nuestro apoyo a la campaña Apaga y Vámonos de CC.OO. conciliación laboral y familiar


Mujer - BBVA

Reunión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades

Sigue su curso el Acuerdo de Igualdad de Oportunidades, con la segunda reunión el día 5 de la Comisión. La representación del Banco aportó datos y estadísticas sobre el Censo de Dcbre-2005 y un avance a Junio-2006. Hay que recordar que el Acuerdo se firmó el 08/11/05, por lo que consideramos muy positivo que pudiéramos contar con datos para medir la realidad.


Comfia CCOO participa en el I Encuentro Nacional de Internautas

Comfia presenta su página web el jueves 13 y participa en la mesa redonda "Ciberderechos y Propiedad Intelectual en el Mundo Digital” el viernes 14


Comunicado de la Sección Sindical de COMFIA-CCOO en Muvale

Comunicado enviado a los trabajadores y trabajadoras de MUVALE

En su día y desde la Sección Sindical de CC.OO., se intentó distribuir una encuesta entre los trabajadores de la plantilla de la empresa, con el objeto de recabar vuestra opinión en temas relacionados con las condiciones laborales del personal de Muvale, sin embargo debido a la frontal oposición y obstaculización de la Dirección de la Mutua, recogiendo en unos casos la misma directamente bajo presión y bloqueando en otros la recepción del citado documento remitido a través de correo personalizado a los centros, ha impedido que la citada encuesta fuera cumplimentada en la mayoría de los casos por los compañeros/as de la plantilla con la normalidad e independencia necesaria.


Beneficios Sociales en BBVA

CCOO recurre al Conflicto Colectivo para la homologación a BBSS BBVA

En esta semana vamos a interponer Conflicto Colectivo para que los colectivos de Caja Postal, Banco Hipotecario, Banco de Alicante, Negocios Argentaria y Corporación Bancaria que, en conjunto, tienen BBSS inferiores, sustituyan los suyos por los de BBVA, que son los del colectivo BBV, banco absorbente, y los de los trabajadores que entran desde la fecha de fusión.


CC.OO. expresa su profunda consternación y ofrece todo su apoyo a los familiares de las víctimas

Pide prudencia al Gobierno de la Comunidad Valenciana –se ha precipitado al precisar las causas del accidente- y una exhaustiva investigación de lo sucedido


Winterthur Axa

Reunión de CC OO con la dirección de AXA sobre la integración con Winterthur

Firmaremos un protocolo de integración que recoja entre otros: la garantía del empleo, garantía en la igualdad de oportunidades, en el desarrollo de carrera profesional y homologación de condiciones laborales.


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
julio 2006

¿Un banco feliz?

El Popular es “la mejor empresa para trabajar”, según un reciente articulo del semanario “Actualidad Económica”. Más que una campaña de imagen, lo que necesitamos en el Grupo son REALIDADES que palien la falta de personal, la prolongación de la jornada laboral, la no escasa movilidad geográfica y la insuficiencia de retribuciones económicas.


Estable y de Calidad

Nuevo Empleo Fijo

Acordada la creación de 33 puestos de trabajo fijo en nuestra Entidad Aprobadas 10 plazas para personas con discapacidad


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.