Gonzalo Fuentes es secretario Adjunto a la Secretaría General de CCOO de Servicios Andalucía y secretario Institucional de la Federación Estatal de Servicios de CCOO. Actualmente coordina para España la campaña de apoyo a las camareras de piso que la UITA lleva a cabo a nivel internacional. Desde Málaga repasamos con el dirigente algunos de los principales momentos de la historia de la lucha sindical en la hotelería y los retos que enfrentan actualmente las trabajadoras y trabajadores del sector.

Cada vez que se publican los datos de la EPA o los del paro registrado, las mujeres vivimos nuestro particular Día de la marmota. Otra vez las mismas tendencias, los mismos ritmos. Al conocer los datos de la EPA del 1º trimestre del 2015 constatamos, una vez más, que seguimos atrapadas en el desempleo. Situación inmovilista que cuando cambia lo hace a peor. Seguimos verificando dos tendencias: que las cifras y porcentajes de paro femenino suben aún cuando bajan los datos generales del paro, y que la contratación de mujeres va a un ritmo tremendamente inferior a la de los hombres. Desde CCOO llamamos la atención a las autoridades laborales para que velen porque no se produzca discriminación hacia las mujeres en el acceso al empleo, y llamamos la atención a los gobiernos para que pongan en marcha políticas activas de creación de empleo con dimensión de género. Exigimos que se implante la prestación de rentas mínimas. Insistimos. Porque el trabajo sindical es garantía de avance igualitario.

MANIFESTACIONS:

Los representantes de CCOO exigen la retirada de la medida de Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo dado que la considera desproporcionada e injustificada, ante el aumento de la facturación y previsión de negocio para este ejercicio.

En el día de ayer, nos hemos dirigido al Responsable de formación exigiendo la realización de cursos formativos dentro del horario laboral.

La Inspección de Trabajo, a instancias de la denuncia interpuesta por CCOO en otra empresa del sector, declara que:

La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal."

 Así mismo establece "el tiempo dedicado a la formación es tiempo de trabajo" ya que:

             - No se trata de acciones formativas ajenas a la actividad bancaria de la empresa, sino que se trata de cursos ordinarios de la gestión de los trabajadores en sus puestos de trabajo.

           - En cuanto a la "voluntariedad" de los cursos, además de señalar la irrelevancia de esta voluntariedad en el marco de una relación laboral complicada, viene a decir que visto el porcentaje de asistencia a los cursos de formación se hace una idea de su "voluntariedad".