COMUNICADO+TEXTO ACUERDO DE UNNIM - BBVA ESTATAL

Acuerdo para la reestructuración de Unnim

Ayer 24 conseguimos firmar el texto definitivo del Acuerdo para la reestructuración de UNNIM. Es muy importante, porque lo que estaba en cuestión es el empleo, y el resultado es positivo.  COMFIA-CCOO, primer sindicato en UNNIM (59,8%) y en BBVA (42,7%), hemos aportado soluciones, realizado movilizaciones, presionado donde se debía, informado cuando tocaba y negociado hasta el límite. Está claro que la representación de nuestra sección sindical en UNNIM ha sido decisiva,pero el Acuerdo cuenta también con el aval del resto de su representación sindical.


Integración de Unnim - BBVA Estatal

Otra oportunidad al acuerdo. Aplazamos las concentraciones

Los sindicatos tras haber mantenido diversos contactos de última hora, valoramos la posibilidad de que en la reunión del próximo miércoles 10 se aclaren y resuelvan las insuficiencias que explicábamos en el comunicado de la semana pasada.


Integración de Unnim - BBVA Estatal

Vidas truncadas: 12 testimonios de compañeras y compañeros de Unnim

En la reestructuración de Unnim el BBVA mantiene un conflicto y una negociación con la representación legal de los trabajadores en la mesa laboral donde se están negociando las condiciones de salida del excedente de personal y la del personal que quedará trabajando.


Integración de Unnim - BBVA Estatal

Les famílies d'Unnim al carrer el 10 d'octubre

Protesta conjunta convocada pels sindicats d’Unnim. Demanem a les empleades i als empleats de BBVA la seva participació en l’acció “Les famílies d’Unnim al carrer” que es farà el dia 10 a Sabadell, Terrassa i Manlleu. 


7 de octubre - BBVA Estatal

Convocatorias, horarios y lugares Manifestaciones 7 de octubre

Para impedir más paro, más recortes y menos protección social.


7 DE OCTUBRE

DÍA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE, MOVILÍZATE

La Cumbre Social ha convocado manifestaciones para el próximo domingo, 7 de octubre, en todas las capitales de provincia, contra las políticas que se están llevando a cabo por parte del Gobierno, y en concreto contra unos Presupuestos Generales del Estado 2013 que van a provocar más recesión y paro.


Encuesta Satisfacción 2012 - BBVA Estatal

Nuevamente nos llega la Encuesta de Satisfacción a la plantilla de BBVA.

El cuestionario es el mismo de 2010, salvo que ha desaparecido (¿por qué será?) la de si nos parecían bien las condiciones bancarias de empleados. Y aparece una nueva, muy abierta (¿será un indicio de autocrítica?), que dice “Si pudieras cambiar una cosa de la empresa… cuál sería ?”.


dimecres, 03 de octubre de 2012

Sobre les promocions FY 2013


dimarts, 02 de octubre de 2012 14:22

Una buena noticia


Integración de Unnim - BBVA Estatal

6ª Reunión Comisión Negociadora

El día 1 de octubre, asistimos a una nueva reunión con la Dirección de RRHH en Madrid. En ella la representación Legal de los Trabajadores (RLT), ha presentado la segunda Propuesta unitaria.


Beneficios Sociales - BBVA Estatal

Tarjeta transporte público

BBVA acaba de anunciar la comercialización de la primera tarjeta transporte que permitirá a las empresas ofrecer este sistema de pago a los empleados que se desplazan al trabajo en transporte público. Pero, de momento, no en BBVA. En casa del herrero, cuchara de palo.


RIESGOS PSICOSOCIALES

CCOO-CAJAMAR ABANDONA EL PROYECTO EN MADRID, ¿POR QUÉ?

Como recordaréis, hace más de un año, en Madrid, iniciamos la evaluación de los riesgos psicosociales. Es un proyecto que hemos apoyado incondicionalmente desde el principio porque creemos que es beneficioso para todos. Nos hemos involucrado con total dedicación, a fin de que los procesos se realizaran correctamente y pudieran servir para evitar posibles daños a nuestra salud.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.