IMPACTO CRISIS DANA PAÍS VALENCIA: SITUACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS AFECTADAS

Entre las dramáticas consecuencias (humanas, sociales, económicas) de la dana que ha asolado especialmente a País Valencia, existen también implicaciones laborales que deben abordarse sindicalmente, velando por los derechos y la situación laboral de las personas afectadas, como vamos a procurar hacer desde CCOO Servicios.

1) Reclamando se garantice el derecho legal de no acudir a trabajar, acogiéndose a permisos retribuidos, de todas aquellas personas que estén en las siguientes situaciones, descritas por el Ministerio de Trabajo

2) Solicitando que se conceda a las personas trabajadoras afectadas permisos retribuidos o se articulen mecanismos de teletrabajo

3) En el caso de que haya grandes sectores o empresas que acaben recurriendo a la figura prevista en el art. 47.5 ET (ERTE por Fuerza Mayor), desde CCOO solicitaremos -aunque no esté previsto legalmente- que se abra un diálogo previo con la RLPT del conjunto.

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La prevención en el entorno laboral no solo protege a las personas trabajadoras, sino que también fortalece sus derechos, mejora la productividad y reduce costes, contribuyendo a un ambiente de trabajo más justo y seguro.

CCOO VUELVE A INSISTIR A UNICAJA QUE DÉ INSTRUCCIONES CLARAS PARA EVITAR DESPLAZAMIENTOS EN ZONAS CON ALERTAS METEOROLÓGICAS

Hoy hemos vuelto a solicitar que se den instrucciones claras en relación a evitar desplazamiento y se valore la situación actual en las localidades donde la DGT recomienda evitar desplazamientos por si es conveniente proceder al cierre de las oficinas y anticipar el regreso a casa si la situación así lo requiere.

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Desde la sección sindical de CCOO consideramos que el correo enviado a la RLPT hoy por parte del SPP y SPM avisando a los responsables de las alertas de hoy miércoles día 30 de octubre, llegan un poco tarde.

UNICAJA GANA 451 MILLONES, UN 58% + QUE EL AÑO PASADO

Con esos beneficios, posibles gracias al esfuerzo de toda la plantilla, UNICAJA puede acatar sin esfuerzo la sentencia por la demanda de incentivos interpuesta por CCOO.

Mientras tanto, siguen en el aire las carreras profesionales, una correcta dotación de las oficinas,  un plan de renovación generacional, medidas para mejorar el clima laboral de acuerdo con el resultado de la encuesta de riesgos psicosociales, una política de retribución justa en la que toda la plantilla alcance el salario de referencia de Unicaja, etc…

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• Tras las reuniones del periodo formal del proceso de Integración de Targobank y Cemcice celebradas los días 28 y 29 de octubre y tras diversas propuestas realizadas por la empresa y por la representación sindical de UGT, CC.OO. y SIB-sf se ha llegado a un ACUERDO.
• Con este acuerdo, UGT, CC.OO. y SIB-sf cierran una negociación difícil pero con la que se ha conseguido alcanzar una importante reducción del excedente, la homologación de condiciones y primar las salidas voluntarias sobre las forzosas.