Debido a las condiciones meteorológicas desde CCOO hemos hecho gestiones para solicitar medidas de Prevención de Riesgos Laborales y de Flexibilidad

Temporal de nieve

CCOO Servicios envió un escrito a las patronales de Comercio para que se adoptaran las medidas preventivas necesarias y extraordinarias para las plantillas con motivo del temporal y de las recomendaciones de permanecer en casa.

También hemos solicitado a la empresa que ponga a disposición de la plantilla las medidas de flexibilidad interna con el fin de que las personas que estuvieron afectadas por el temporal no vean reducidos sus salarios con motivo de la ausencia justificada a causa del temporal.

 

 

 

 

 


Las restricciones serán de aplicación a partir del 11 de enero

CCOO solicita que se adelante el horario de cierre por la restricción de las medidas sanitarias en Andalucía

CCOO solicita que se adelante el horario de cierre por la restricción de las medidas sanitarias en Andalucía y la empresa responde que adelantará el cierre de las tiendas en Andalucía lo que implica que las 125 tiendas de Andalucía cerrarán a las 21,30 horas mientras duren las restricciones sanitarias.

 


Marcos Gutierrez, Secretario General Servicios CCOO Castilla y León

Los "riders" esas personas para todo

Manifestación condiciones de trabajo riders

Estamos en pleno siglo XXI, y las cosas cambian de una manera vertiginosa. Las nuevas tecnologías hacen posible cuestiones hasta hace bien poco tiempo impensables. Por ejemplo, en estas fechas el frío, el verdadero frío, ese del que alguna vez “presumimos” y padecemos  en nuestra Comunidad como algo consustancial a nuestra tierra, y nos hace, digamos poco edificante, salir de nuestras casas a comprar alimentos, ir a buscar algún producto necesario, algún medicamento esencial, etc…


Negociació Conveni Col·lectiu

Es reprén la negociació


QUE DEBES SABER DE LA TORMENTA FILOMENA


Avances en la negociación del procedimiento de despido colectivo de Viajes Carrefour, S.L.

avion entre nubes sobre ciudad. viajes

Con fecha jueves 24/12/2020, procedimos a la constitución de la Comisión Representativa de Trabajadores, en el procedimiento de Despido Colectivo de Viajes Carrefour S.L. Esta Comisión Representativa quedó compuesta de forma mixta, con la absoluta colaboración de los sindicatos más representativos, de los cuales  su participación se materializó en 9 miembros (69,95 %) y los representantes por parte de la comisión de trabajadores  en 4 miembros (30,05%).


Conveni Col.lectiu Banca-BBVA Estatal

Es torna a prorrogar la ultraactivitat del Conveni fins el 31 de gener del 2021

 

Aquest dijous, 31 de desembre, s'ha reunit la taula negociadora del Conveni, en format virtual, i s'ha acordat prorrogar la ultraactivitat del mateix fins al 31  gener de 2021.

 


GESTIÓN PROCEDIMIENTOS ART. 41 ET

Inditex: CCOO reclama agilizar la puesta en marcha de las Comisiones de Seguimiento

Tienda de ropa. Grupo inditex

Una vez cerrados con fecha 17 y 18/12/2020 los acuerdos de los procedimientos de art. 41 en Stradivarius, Zara/Lefties, Massimo Dutti, Bershka, Pull&Bear y Oysho, hay que agilizar la constitución de las Comisiones de Seguimiento previstas, más aún considerando el número de cierres previstos para Enero. Así lo hemos reclamado desde CCOO.


Negociación teletrabajo en contact center: la patronal se congela

Centro de trabajo en contact center

Hoy, 11 de enero de 2021, CCOO, el resto de sindicatos, y la patronal del Contact Center hemos celebrado la cuarta reunión para seguir negociando las condiciones del teletrabajo y la compensación de los gastos


Filomena: órdenes confusas y contradictorias

Algun@s Técnic@s de RRHH y Directores/as de Zonas están transmitiendo órdenes contradictorias y/o confusas, obviando al Estatuto de los Trabajadores y a las comunicadas por la empresa.


Conciliació

Els permisos retribuïts: El seu gaudi en dies laborables

 


ENCUESTA PARA EVALUAR LA EXPERIENCIA Y LAS EXPECTATIVAS FUTURAS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN RELACIÓN CON EL TELETRABAJO

El Comité Consultivo Sindical ante la OCDE (TUAC) está difundiendo la encuesta entre sus miembros, entre los que se encuentra CCOO, entre los trabajadores y trabajadoras y sus representantes en las empresas de los diferentes sectores para tener una masa crítica de respuestas. Es importante que reciba un buen número de respuestas.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.