25N - Día Internacional contra las violencias machistas

Hoy no es un día cualquiera. Para CCOO hoy es un día imprescindible, miles de voces se alzan en una sola, la que aúna una de las reivindicaciones más justas y anheladas: el fin de la violencia machista.


Inditex: Definidas las comisiones representativas

Comercio Textil. Inditex

Con fecha de ayer, han quedado definidas las Comisiones representativas para la negociación de los procedimientos del art. 41 ET en las diferentes marcas del Grupo Inditex, de forma proporcional a la legitimación otorgada en las elecciones sindicales por las personas trabajadoras de cada empresa.


Información Makro: Prórroga de ERTE y elecciones sindales

Elecciones sindicales en Makro

Se Prorroga la Vigencia de ERTE en MAKRO – Asturias, Cantabria, Coruña, Murcia, Valladolid y Zaragoza. CCOO Gana las elecciones sindicales en Makro Albuixech.


25 NOV. DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Con motivo del 25N: Día Internacional contra la Violencia Género, desde la Sección Sindical de CCOO nos hemos querido sumar este año, al proyecto “El latido de las mariposas” , iniciativa que nace con el objetivo de educar en el respeto y la igualdad para combatir la violencia de género y logar un cambio en nuestra sociedad.

El latido de las Mariposas depende de nuestra actitud”.


Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violenciaS duelen

25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres


CSS: SIN DIÁLOGO, SIN AVANCES

El pasado 11 de noviembre se celebró una reunión del Comité de Seguridad y salud de Madrid. A continuación informamos de lo tratado en esa reunión.


25 Noviembre

Abre los ojos. ¡Actúa!

¡Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violencias duelen


2020-11-23 Indra Madrid

Comunicado préstamo mobiliario


Prácticas "inapropiadas" en la Red de Oficinas

Desde CCOO estamos observando cómo se está incrementando la presión sobre las ventas de la Red de Oficinas en este tramo final del año. Se exige focalización en la consecución de Up Front que pueden poner en peligro a la plantilla. También, desde alguna Área se están pidiendo compromisos en AuM e ingresos en productos de inversión y planes de pensiones.


Nueva reunión del Comité de Salud

Mesa Salud Laboral

CCOO pide que los protocolos sean adaptables y participativos

Ayer mantuvimos una reunión del Comité de Salud Laboral en la que RRHH, nos había adelantado, las modificaciones a los protocolos de actuación frente a COVID-19, tanto para oficinas como SSCC. [...]


Territorial Noroeste

Malas prácticas de dos Direcciones


Del 25N y las Volencias contra las Mujeres

El origen del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, se remonta a 1960, año en el que las hermanas Patria, Minerva y María Teresa Mirabal, “Las Mariposas” por ser éste el nombre utilizado en sus actividades reivindicativas, fueron brutalmente asesinadas en República Dominicana por su activismo político en oposición al gobierno del dictador Rafael Leónidas Trujillo, convirtiéndose en el máximo exponente de la violencia contra la mujer en América Latina.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.