Recogida de firmas contra la actitud del Banco con las hipotecas y absorciones

Desde octubre de 2022 CCOO hemos ido proponiendo al Banco medidas que palien el incremento de los tipos de interés de préstamos e hipotecas de la plantilla. También hemos solicitado la no absorción de los incrementos del Convenio Colectivo de Banca.


SECTOR AHORRO: Retenciones IRPF de las Rentas en Especie de la plantilla

Información de interés sobre las retribuciones en especie por préstamos para el sector de Ahorro.


HORARIOS ABANCA

TARDES LIBRES

Y AHORA...¡TARDES LIBRES! (Leer comunicado)


2ª Reunión negociación planes igualdad grupo Carrefour

Planes de Igualdad en el Grupo de Empresas Carrefour y en el Grupo de Supermercados Carrefour

Vector Comunicado CCOO sobre los planes de igualdad de Grupo Carrefour

Celebradas la reunión de las diferentes mesas de negociación del primer Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del primer Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour. La empresa ha presentado los borradores del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo.

Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO [PDF]:  I PLAN IGUALDAD GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR

Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO [PDF]:  I PLAN IGUALDAD GRUPO EMPRESAS CARREFOUR 


riesgos psicosociales

¿Harto de que no reconozcan tu trabajo?


Se firman los Planes de Igualdad en las empresas del Grupo Pelayo

foto personas firma plan de igualdad Mutua Pelayo

La Sección Sindical de CCOO en el Grupo Pelayo ha participado mayoritariamente en estas negociaciones, las cuales han sido muy duras pero que dejan como fruto tres planes de igualdad con unas 80 medidas cada uno, algunas tan importantes como:


CCOO OESIA

28 de mayo de 2023, elecciones locales en todo el territorio nacional

El 28 de mayo de 2023 se celebrarán elecciones locales en todo el territorio nacional. Aquellas personas que trabajen el domingo día 28 de mayo, recordamos que tenemos un permiso retribuido para poder realizar nuestro derecho al voto en los siguientes casos:

En caso de que tu horario laboral coincida todo o en parte con el de votación, estos son tus derechos.


CCOO DENUNCIA

CANCELACIONES DE CUENTAS Y FIRMA DIGITAL


En una nueva actuación que demuestra que la Liberbankarización de la entidad nos lleva como pollos sin cabeza vemos con perplejidad que...


- Según el apartado A 3 80, el procedimiento para cancelar cualquier cuenta de pasivo fija que se recogerá firma de persona autorizada por la sucursal en la solicitud de cancelación.


- Pero como estamos apostando por la digitalización el pasado 2 de mayo Unicaja informa de que todos los formularios que tienen la posibilidad de ser diferibles no podrán sacarse a papel, deberán firmarse en la tableta de las oficinas en el momento de la emisión del formulario o diferirlo posponiendo en ese caso la firma para que el cliente pueda firmarlo en su Banca Digital o a través de tableta en cualquier oficina.

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

ANUNCIO DE LÍMITE DE TIPO EN PRÉSTAMOS: INSUFICIENTE. MANTENEMOS MOVILIZACIONES

Después del anuncio de ayer del inicio de movilizaciones, hoy RRHH informa a toda la plantilla sobre la decisión de limitar al 2% el tipo de interés máximo para el Préstamo de Vivienda de Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre de 2023 y de abonar los incentivos en el presente mes. Sin negar que, por lo menos, se ha roto la inercia del NO a todo en la que se mantenía la empresa, herencia de Liberbank, CCOO no comparte la medida porque es:

  • Totalmente insuficiente porque no abarca a toda la cartera de préstamos.
  • Unilateral de la empresa, lo que pone en entredicho la propia negociación con la RLT.
  • Ridícula en comparación con lo que han hecho en otras entidades.

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

BUENOS BENEFICIOS, MEJORES DIVIDENDOS, Y LAS PEORES CONDICIONES PARA LA PLANTILLA: ¡NOS MOVILIZAMOS!

La Liberbankarización de Unicaja Banco está llegando a unos límites inimaginables con unas consecuencias muy perjudiciales para la plantilla, situación que no podemos tolerar.

Lamentablemente, día tras día vamos vemos como se han impuesto las formas de hacer de la extinta Liberbank, que, parece estar más viva que nunca. Se publicita a bombo y platillo la obtención de 260 millones de beneficios en el 2022, los accionistas ya han recogido sus dividendos y la plantilla, que es la verdadera artífice de estos datos, ¿qué recibe?

Ninguneo, maltrato y abandono.

 

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22 de Junio. Elecciones Sindicales ILUNION Contact Center

Se convocan elecciones al Comité de Empresa de ILUNION Contact Center Madrid, que se celebrarán el próximo día 22 de junio. Para poder ejercer tu derecho a voto, tienes que asegurarte de que figuras en el Censo Electoral con tus datos correctos. El censo se expone en formato físico en los centros de trabajo. Es fundamental que compruebes tus datos y, en caso de error, presentes reclamación por escrito, hasta el día 29 de mayo, haciendo constar tus datos correctos y la fecha de reclamación y entregarla a alguna persona de la Mesa Electoral o a CCOO.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.