La parcialidad involuntaria afecta principalmente a las mujeres, mostrando ser una arista más de la precariedad laboral, incidiendo directamente sobre la brecha de género.

Coincidiendo con la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial, desde CCOO ECI ponemos el foco en los altos índices de parcialidad que afectan a las trabajadoras de esta empresa y del sector y que tienen un impacto directo sobre la brecha salarial de género.

El pasado 12 de febrero la mesa de negociación volvió a reunirse para tratar el bloque que aborda el salario de la plantilla con funciones de responsabilidad: mandos y vendedores responsables. Desde CCOO hemos trasladado nuestras reivindicaciones que desde hace tiempo llevamos reclamando para este colectivo.

El pasado 12 de febrero de 2024 tuvo lugar una nueva reunión de la comisión de seguimiento de incentivos donde CCOO ha llevado sus propuestas.

El pasado 7 de febrero de 2024 la mesa negociadora alcanzó un acuerdo para establecer un nuevo sistema de incentivos para las tiendas Sfera de calle.

El pasado 1 febrero de 2024, la Empresa convocó a la parte social a una nueva reunión para tratar la negociación del bloque de incentivos donde la Compañía dio a conocer su propuesta.

Utiliza los cursos gratuitos para completar las horas de formación establecidas en el convenio y poder solicitatr (si no lo percibes ya) el abono del complemento de nivel, que supone el 3% de tu salario base.

EN CCOO TE INFORMAMOS, PROTEGEMOS Y DEFENDEMOS

DUDAS SOBRE EL NUEVO SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE IT

Ante la comunicación de la Empresa al Comité Intercentros de realizar un seguimiento de la Incapacidad Temporal previa citación vía e-mail y SMS, en CCOO te informamos de las posibles dudas que te puedan surgir.

En la reunión del 18/1/2024 mantenida entre Empresa y Comité Intercentros, la compañía dió a conocer su intención con la plantilla: buscar la excelencia.

Hoy, 18 de enero de 2024 la empresa ampliará información a la parte social acerca de la evaluación del desempeño.