La Sección Sindical de CCOO Oesia apoya la campaña ¡NO DESPIDAS A MI MAMÁ! DON?T FIRE MY MUMMY!


#SOSeducación

CCOO denuncia que la educación se desangra

CCOO denuncia: cae la inversión, aumentan los alumnos (medio millón en 5 años), se reduce el profesorado (casi 33.000 profesores menos), se recortan las becas y ayudas. La movilización es inevitable. Gaceta Sindical


Sogeti: No despidas a mi mamá. Don't fire my mummy

No despidos embarazadas en Sogeti

El 25 de julio Rebeca, Mar y Rocío fueron despidas en Sogeti España, compañía multinacional del Grupo Capgemini, en el sector TIC (Tecnología de la Información y la Comunicación). Firma la petición No despidas a mi mamá en Change.org


CCOO pone en marcha campaña de movilización por el diálogo social

Toxo: 'es necesario consolidar el cambio de ciclo y hacerlo en beneficio de las personas' así inicia CCOO una campaña informativa y de movilización por el diálogo socia,  para que la ciudadanía conozca las prioridades que CCOO se ha fijado en el período inmediato: mejora de los salarios; crear empleo de calidad, prioritariamente para los jóvenes y parados de larga duración, y reforzar las redes de protección social. Gaceta Sindical


Huelga no es delito


Por unas elecciones sindicales limpias en El Corte Ingles !!!readmisión a Vicente!!!



GRUPOIBERCAJA. ELECCIONES SINDICALES 2014

CCOO preavisa elecciones sindicales para el próximo Noviembre/14

CCOO, UGT y CSICA han convocado elecciones sindicales en el sector de Ahorro. 68.901 trabajadoras y trabajadores de 12 empresas votarán el próximo 26 de noviembre para renovar su representación sindical.


Jornada - BBVA Catalunya

Prolongació de jornada: conciliació familiar

El temps és un bé escàs. Cada vegada té més valor per a les persones, en la mesura que és un element clau per gaudir d'una millor qualitat de vida i d'un millor benestar personal, familiar i laboral.
8 hores de feina, 8 hores de descans i 8 hores de temps lliure.


Conciliación - BBVA Estatal

Prolongaciones de jornada: conciliación familiar

El tiempo es un bien escaso. Cada vez tiene más valor para las personas, en la medida en que es un elemento clave para gozar de una mejor calidad de vida y de un mejor bienestar personal, familiar y laboral.

8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de tiempo libre.


Jornada - BBVA Catalunya - BBVA Estatal

Prolongaciones de jornada - Conciliación familiar

Racionalización de horarios

El tiempo es un bien escaso. Cada vez tiene más valor para las personas, en la medida en que es un elemento clave para gozar de una mejor calidad de vida y de un mejor bienestar personal, familiar y laboral.
8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de tiempo libre.
(Participa en la encuesta de conciliación www.uca.es/cuestionario_conciliacion)


Día del orgullo LGTB: 28 de junio

CCOO os invita a participar en los actos convocados entorno del 28 de Junio, Día Internacional del Orgullo LGTB

Manifestación del 28 de junio, a las 18.30 h, en la plaza Universitat de Barcelona, donde CCOO irá con pancarta propia.


Acuerdo compensación jornada de verano

Alcanzado un acuerdo para la compensación del no disfrute de la jornada de verano.

El pasado miércoles día 18 de Junio se ha cerrado un acuerdo de compensación para aquellas personas que no puedan disfrutar del horario de verano regulado por el Acuerdo Marco de Atos Spain (de 8:00h. a 15:00 h.).


Este acuerdo tiene  una vigencia inicial de dos años salvo que alguna de las dos partes solicite renegociarlo antes del 30 de abril del 2015

Puedes descargar el comunicado en PDF aquí


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.