BSIS ens felicita el nadal a la seva manera

22-12-10 Pensem que aquest fet, la no concessió del dia de vacances del que tradicionalment gaudíem per nadal, no és en sí un fet greu. Es potestat de l’empresa i no ho podíem donar per segur. El que sí ens sembla més greu és la indefinició, el retard i el canvi de criteri amb que s’ha produït.


Dia lliure disposició nadal a BSIS

20-12-10 Estem realment sorpresos de que la CS(comissió de servei) sigui una trava a una de les poques concessions que l’empresa ens fa. Ens pot semblar just que aquest dia es faci extensiu als nostres companys/es de la CS, però en qualsevol cas no cal perdre de vista que es tracta d’empleats/es d’una empresa diferent amb unes condicions laborals diferents, per la qual cosa no entenem aquests dubtes, ni tan sols la demora de la publicació a la intranet.


No és de rebut que hi hagi treballadors que “se sentin obligats” a prolongar la seva jornada laboral

“SOBREESFORǔ O “DEDICACIӔ a BSIS

10-12-10 Aquesta dedicació extra no està contemplada en el pacte de guàrdies vigent, perquè l’empresa sempre s’ha negat a incloure-la, però això no vol dir que no estigui subjecta a cap tipus de regulació. Article 29 conveni de TICs i article 51 del conveni de Contact Center.


Nuestras reivindicaciones: Pacto de guardias, intervenciones extraordinarias, condiciones financieras

Nos hemos reunido con RR.HH. BSIS

07-10-10 Compañeras y compañeros de BSIS: Os hacemos partícipes del contenido de las últimas reuniones que, como representantes de los trabajadores, hemos mantenido con la Dirección de RRHH de la empresa. Los puntos más destacados son:


Aquest pacte creiem que millora i molt l’actual situació

Preacord guàrdies tecnològiques a BSIS

29-12-09 Avui hem tancat amb la direcció de la empresa el preacord al respecte de les Guàrdies que un cop signat entrarà en vigor a partir del proper 1 de gener. ambé hem arrancat un compromís de l'empresa per tal de que vetlli de manera especial per una composició creïble dels diferents equips de guàrdia i per la formació necessària d'aquests, així com per facilitar-les-hi els recursos que calgui per poder desenvolupar aquesta tasca.


Hem demanat per a la plantilla un dia de llicència retribuïda en el període de Nadal, a escollir entre el 24 i el 31 de desembre

Petició a la Direcció de Recursos Humans Bsis

09-12-09 Com l'any passat per aquestes dates, els representants dels treballadors de BSIS hem demanat per a la plantilla un dia de llicència retribuïda en el període de Nadal, a escollir entre el 24 i el 31 de desembre. Tot seguit reproduïm la sol·licitud que hem enviat a Joan Torras, com a representant de la Direcció de BSIS.


Serà vàlid per tots els treballadors de BSIS, i també pels de BS que estan en comissió de servei.

Preacord guardies tecnologiques a Bsis

29-10-09 El passat dia 27 ens vàrem reunir el comitè BSIS amb la direcció de la companyia i vàrem concretar les condicions que tindrà el futur acord sobre guàrdies. El grau d'entesa va ser molt gran i sembla a prop la signatura d'un pacte.


A partir de l’1 de setembre ha entrat en vigor ja la nostra jornada laboral d’hivern

Per què a Bsis hem cobrat menys aquest mes?

01-10-09 Els empleats de BSIS hem notat una disminució del salari cobrat el setembre. El motiu és l'aplicació del nou conveni d'empreses consultores, publicat l'abril de 2009.


Es pot afirmar, doncs, que en la pràctica hi ha establert un servei de guàrdies 7x24 basat exclusivament en la professionalitat de la gent

Guàrdies Tecnològiques a Bsis- Resultats de l'enquesta. Banc Sabadell

08-07-2009  L'enquesta posa de manifest que només un 55% de la gent reconeix haver obtingut hores de descans a canvi per les seves intervencions, si bé sempre per sota del què marquen els convenis respectius (1,75 h per hora treballada), i res pel que fa a la disponibilitat.


Retorn de la comissió de servei

Trasllats del personal procedent de BS que era a BSIS

12-06-2009 S’ha de tenir en compte que el retorn a BS significa deixar d’exercir la funció d’informàtic, per la qual cosa tothom qui tingui plus d’especialitat C11 el perdrà abans o desprès,  a no ser que ho negociï, preferentment, amb anterioritat a deixar BSIS. (PDF:Cat)


Des del Comitè ja estem treballant per tal de no decebre la confiança dipositada en nosaltres

La retenció de IRPF, el retorn d’empleats cedits a BSIS a BS és la primera feina per el Comitè

02-06-09 En l'exercici fiscal 2008, molts empleats de BSIS s'han vist afectats per una retenció de IRPF menor de la que realment pertocava. El motiu d'haver aplicat una retenció menor es deu al fet que la majoria d'empleats varen incorporar-se durant l'any 2008 i, per tant, per fer els càlculs no s'ha fet servir l'import anual percebut tot sencer sinó una estimació.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.