Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Bsis: ¿Nos quedamos sin convenio?
22-03-2013 La negociación del convenio colectivo de TICs, lleva mucho tiempo bloqueada por la patronal del sector. Se ha demorado tanto, que a partir del 7 de julio acaba el periodo de ultra actividad que marca la Reforma Laboral como máximo plazo de validez. Los empleados regulados por el convenio de TICs, tendrán como marco legal solamente el estatuto de los trabajadores.
Compensaciones por las guardias en Bsis
15-03-2013 Gracias a la intervención de COMFIA-CCOO se ha modificado la propuesta inicial: se mantiene el pago por múltiples de mil, pero los días que no entren dentro de la compensación no se pierden, sino que se mantienen como saldo de horas para disponer.
Las candidaturas: reflexiona, rechaza tópicos...
15-03-2013 Formar parte de una candidatura es comprometerse a trabajar por los derechos sociales, económicos y laborales de la plantilla, sea cual sea el color que defiendas.
¿Qué celebramos el 8 de marzo?
08-03-2013 Mucha gente no conoce a qué responde esta fecha conmemorativa. El nacimiento del Día Internacional de la Mujer no obedece a un acontecimiento aislado, sino a las teorías socialistas de la segunda mitad del siglo XIX, así como a diversas acciones emprendidas a principios del siglo XX por parte de mujeres sindicalistas, socialistas y sufragistas.
BSIS: Los sobresueldos de la CAM
13-02-2013 Según relaciones laborales los criterios del "Bonus CAM", que algunas personas recibieron en la nómina de enero de 2013, han sido los mismos que los criterios que se aplicaron en la integración del Guipuzcoano. Lo cierto es que no vemos la transparencia en el sistema de aplicación de esta asignación, ya que nos consta que ha habido personas que han hecho colaboraciones extra de manera continuada, incluyendo fines de semana, que no han recibido ninguna compensación.
Horas extraordinarias y en fin de semana
13-12-2012 El esfuerzo extraordinario que ha realizado la plantilla por la integración de Banco CAM, nos ha llevado a pregutnar a Recursos Humanos por cómo piensa gestionar las horas extraordinarias que se han realizado durante este fin de semana.
Horario Intensivo en BSIS (Banco Sabadell)
21-06-12 A principios de año la representación legal de los trabajadores intentó una negociación que contemplara compensaciones para la plantilla ante la posibilidad que planteaba la empresa de tener que modificar este horario debido a los retos que se tenían que afrontar (integración CAM), pero finalmente la empresa consideró que el cambio era complicado e innecesario
El Sueño del Mono Loco
La recapitalización, hoy por hoy, sólo es posible si se anticipa desde el
sector público, condicionada a: que se reponga por las entidades en un tiempo
cierto para que en
última instancia no vaya a cargo del ciudadano; se reestructuren las entidades con problemas, pero evitando que
sean sus trabajadores los únicos que paguen la factura; y que ello no lo
lleven a cabo los gestores responsables de su situación, los cuales deben
responder por su gestión.
Sí a todo, gracias en BSIS
15-05-12 Como ya sabéis, todo aquel que tenga que realizar una dedicación fuera de horario, tiene derecho, como mínimo, a 1,75 horas de compensación por hora dedicada, ya sea presencial o en conexión remota.
CCOO sigue negociando el convenio de Contact Center
02-02-12 Qué está en juego y por qué se está luchando en la negociación del convenio colectivo de Contact Cente.
Se acaba el año en BSIS de Banco Sabadell
23-12-11 Visto el 2011, detectamos que la aspiración media para el 2012 del empleado de BSIS es la de llegar al próximo diciembre igual que ahora, aunque cobre menos, aunque haga una nueva integración prolongando más su jornada, aunque vaya perdiendo compañeros por el camino, es decir el simple Deseo de supervivencia.
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