La alta dirección ya ha estado compensada, ahora sólo falta que compense también a todas las personas

Aplicación del convenio de banca de 2010 en Banco Sabadell

10-02-11 La alta dirección ya ha estado compensada, ahora sólo falta que compense también a todas las personas que trabajamos en el grupo, personas que con su esfuerzo diario han colaborado directamente en la consecución de todas las metas que ha conseguido el banco en 2010. Por eso solicitamos el pago sin absorciones de la revisión del IPC, que es salario de 2010."


CCOO edita un tríptico para explicar la reforma de las pensiones

10-02-11 CCOO ha editado un tríptico informativo del acuerdo de pensiones, en el que de manera clara y concisa explica las principales medidas de la reforma de las pensiones.


CCOO Asepeyo

CiU dice que gracias a mutuas de accidentes se pueden bajar las cotizaciones.

Barcelona, 6 feb (EFE).- El portavoz adjunto de CiU en el Congreso, Josep Sánchez Llibre, cree que las mutuas de accidentes de trabajo han ayudado a mejorar la competitividad de las empresas y con los buenos resultados obtenidos se podría bajar hasta un punto las cotizaciones empresariales por contingencias profesionales.


Contenidos del Acuerdo “El acuerdo refuerza la contributividad, equidad y solidaridad del sistema de pensiones”

Se garantiza la solvencia y fortaleza del sistema público de pensiones

03-02-11 "Se garantiza la solvencia y fortaleza del sistema público de pensiones", con este titular el último número de Gaceta Sindical informa del desarrollo del Consejo Confederal de CCOO en el que se aprobó el principio de acuerdo sobre pensiones, políticas activas de empleo y negociación colectiva.


Prestaciones de la Seguridad Social

Atención y cuidado de menores con enfermedades de larga duración

Prestación económica destinada a los progenitores, adoptantes o acogedores que reducen su jornada de trabajo para el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra grave enfermedad.


La alta dirección de Banc Sabadell gana un 32% más tras integrar al Guipuzcoano

31-01-11 Según Economía digital, la alta dirección de Banc Sabadell gana un 32% más tras integrar al Guipuzcoano. El grupo reparte 8,23 millones entre 24 altos cargos del grupo, de vicesecretarios a subdirectores generales


Particularidades de la nómina de enero en Banco Sabadell

27-01-11 El año pasado se negociaron diversos aspectos de nuestra remuneración que entrarán en vigor en este mes de enero, dando lugar a una nómina un poco especial. De las particularidades de esta nómina cabe destacar los siguientes aspectos


AYUDAS EN CASO DE ENFERMEDAD GRAVE DE HIJOS

Prestación Seguridad Social por atención a hijos con cáncer o enfermedad muy grave, que requieran reducción del 50 ó 100 % jornada laboral

Os adjutamos circular de

Secretaría Confederal de Salud Laboral

Asunto : Prestación Seguridad Social por atención a hijos con cáncer o enfermedad muy grave, que requieran reducción del 50 ó 100 % jornada laboral.

Los padres trabajadores ya pueden solicitar la prestación para el cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave.

- Los formularios están disponibles en la página de la Seguridad Social www.seg-social.es


Condiciones Bancarias - BBVA Estatal

Tipos de interés para 2011

CCOO os facilita circular con las nuevos Tipos de Interés 2011 para empleados y empleadas. Te recomendamos que guardes esta hoja para cuando te pueda hacer falta. En todo caso, si tienes que pedir algún crédito o tienes alguna duda, consulta siempre en primer lugar con tus Dlgds. de CCOO.


Fondo Asistencial año 2010

El Fondo Asistencial tiene como fin proporcionar ayuda económica a cualquier componente de la plantilla del Banco que viera afectada su economía por gastos médicos excepcionales.

El envío de la documentación para acceder a este derecho se podrá realizar desde el 15 de Noviembre de 2010 hasta el 14 de Enero de 2011.


17 Diciembre 2010 COMUNICADO 64/10

las tardes de los JUEVES de NAVIDAD


Boletín Informativo 48 - Beneficios Sociales ALF Cajaén

El Seguro Médico se contratará con Mapfre

Tras realizar un estudio comparativo de las ofertas realizadas por Asisa, Caser y Mapfre,  la Comisión de Seguimiento del ALF, ayer resolvió elegir a la  compañía Mapfre como  aseguradora de la Póliza del Seguro de Salud. La cobertura básica se contrataría desde  principios del próximo año, pudiendo los compañeros/as que lo deseen, ampliar las  coberturas básicas contratadas. LEER MÁS


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.