La huelga del 29M: legítima, justa, imprescindible

Escrito del secretario general de CCOO Ignacio Fernández Toxo

La derecha española que nos gobierna ha iniciado el desmontaje del Estado de bienestar y la quiebra del modelo de convivencia que surgió de la transición democrática. Es la certificación de la derrota de la política a manos de la economía y los mercados financieros, que fueron los causantes de la grave crisis que vivimos. En definitiva, un golpe a la democracia.“Quieren acabar con todo” .


BENEFICIOS SOCIALES - ECONOMATO - BBVA BARCELONA

Economat Barcelona - Establiments Concertats 2012

S'ha publicat el llibre 2012, amb els establiments concertats per a l'adquisició d'articles amb descompte (per a obtenir-los és necessari tenir el carnet del Economat), per a treballadores i treballadors de BBVA en la província de Barcelona pertanyents al Economat Laboral de Banca .


BARCLAYS BANK, S.A.

Historia de una fusión inacabada: Barclays-Zaragozano

Desde el año 2004 venimos abogando por la homologación de las condiciones laborales de cada plantilla, sin que hasta el momento hayamos sido capaces de convencer a la parte contraria de la necesidad de hacer un esfuerzo para unificar los beneficios sociales de ambos colectivos en aras a una cultura común.


BARCLAYS BANK, S.A.

Historia de una fusión inacabada: Barclays-Zaragozano

Desde el año 2004 venimos abogando por la homologación de las condiciones laborales de cada plantilla, sin que hasta el momento hayamos sido capaces de convencer a la parte contraria de la necesidad de hacer un esfuerzo para unificar los beneficios sociales de ambos colectivos en aras a una cultura común.


COMFIA-CCOO denuncia que el Banco de España es responsable del aumento de las agresiones a las plantillas del sector financiero

02-03-12 Concentración bajo el lema: "Somos bancarios y bancarias, no los banqueros. Basta de agresiones!" 
 


Beneficios Sociales - Economatos - BBVA

Un año más en Febrero

En la nómina de este mes de febrero gracias al Acuerdo de Homologación de Beneficios Sociales (BBSS) suscrito por los Sindicatos CC.OO., UGT y CC, los trabajadores/as de la provincia de Bizkaia (con la inclusión expresa de las plazas de Llodio, Amurrio y Castro Urdiales), además de los de Madrid, Barcelona y Valencia, percibiremos el concepto “Compensación de Economato”.


Todos a las manifestaciones el domingo, 19 de febrero:Es la primera cita de un proceso de movilización "creciente y sostenido"

En todas las capitales del Estado: No a la reforma laboral



Firmado el Convenio

Un Convenio Estratégico para la Defensa del Marco de Condiciones y del Empleo en un Sector en Reestructuración.

Ayer, 8 de Febrero, los sindicatos CCOO, UGT y CSICA suscribimos con la Patronal del sector el Convenio de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 20011-2014,


Vacaciones y BBSS - BBVA Estatal

VACACIONES 2012 y PROGRAMA de Apartamentos y Bono

Abierto el plazo para laSOLICITUD DE VACACIONES. Termina el 29 de febrero y se rige por el CONVENIO DE BANCA, por la Norma 93.70.003, el sentido común y el acuerdo entre compañeros.
El PROGRAMA de Apartamentos y Bono 2012 de Beneficios Sociales para presentar solicitudes, se abrirá del 24 de febrero hasta el 23 de Marzo.


COMFIA-CC.OO. solicita a CITIBANK la mejora del tratamiento del IRPF en especie.

SALARIO EN ESPECIE EN CITIBANK

Nos hemos dirigido al banco para que, previa autorización por parte de la Agencia Tributaria,  proceda a adoptar un nuevo criterio de valoración fiscal sobre las retribuciones en especie de los créditos  y préstamos concedidos a los empleados, mucho más beneficioso que el actual.


AHORRO

Cajas de Ahorro: Alcanzado PREACUERDO de Convenio

Ayer día 1 alcanzamos un Preacuerdo de Convenio que concreta el marco que ya avanzamos en el anterior comunicado, y que se llevará a Mesa Oficial el próximo miércoles día 8. Se refuerza así nuestro marco de condiciones laborales ante la reestructuración del sector y las próximas modificaciones legales.

COMUNICAT CONJUNT COMFIA-CCOO - Fes-UGT - CSICA
>> Comunicat en català
>> Comunicado en castellano


Este es uno de los principales motivos por los cuales se hizo la última huelga del sector del convenio de Contact Center

CCOO sigue negociando el convenio de Contact Center

02-02-12 Qué está en juego y por qué se está luchando en la negociación del convenio colectivo de Contact Cente.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.