BENEFICIOS SOCIALES

AYUDA ECONÓMICA PARA CUBRIR GASTOS DERIVADOS DE LA EDUCACIÓN ESPECIAL 2025

CCOO ECI COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLÉS AYUDA ECONÓMICA PARA CUBRIR GASTOS DERIVADOS DE LA EDUCACIÓN ESPECIAL DE LAS HUJAS E HIJOS DE EMPLEADOS CO

Muchas personas trabajadoras, especialmente mujeres con hijas e hijos con discapacidad, son más vulnerables, al verse obligadas a asumir contratos parciales, excedencias o permisos no remunerados para poder dedicar tiempo a sus cuidados.

Como beneficio social interno, ECI y ECICS ya han abierto el plazo para solicitar la ayuda destinada a cubrir parte de los gastos derivados de la educación especial.


FUERZA MAYOR

DANA PROVINCIA DE VALENCIA: AYUDA DE ATENCIÓN PSICOLÓGICA

CCOO ECI DANA PROVINCIA DE VALENCIA TELÉFONO DE AYUDA DE ATENCIÓN PSICOLÓGICA

La empresa nos ha comunicado que, a partir de hoy, día 6 de noviembre, se habilita una línea de atención psicológica telefónica gratuita, para todo el personal de Valencia.


CCOO Serveis País Valencià se reúne con la Consellería de Innovacio, industria, comerç i turismo

CCOO Serveis País Valencià se reúne con La Consellería de Innovacio, industria, comerç i turismo

  • En la reunión CCOO Serveis les pide que aprueben una línea de financiación para complementar a las personas que se les aplique un ERTE


APOYO URGENTE POR LA DANA. CARTA A RRHH


resultados BS

Los beneficios sociales no caen del cielo


Apuntes informativos

La aplicación del acuerdo de beneficios sociales (III)


Y el Marco Laboral...pa cuando?

Tod@s sabemos que lo que no son cuentas…son cuentos


CCOO OESIA

Beneficios récord... ¿beneficios para la plantilla?

Tras la publicación en los medios de comunicación de los excelentes resultados obtenidos por el Grupo Oesía en el ejercicio 2023, desde CCOO hemos solicitado a la dirección que invierta en quienes son los responsables de conseguir esos beneficios récord.


VACACIONES (que no te la jueguen a Fin de Año)

Nos preocupa que se estén transmitiendo instrucciones incorrectas y contrarias a la normativa.


Ayuda alimentaria

La ayuda alimentaria en Banco Sabadell


CCOO OESIA

CCOO - Boletín Informativo Nº51 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 51 tratamos los temas siguientes:

  • SEGUIMOS REIVINDICANDO MEJORAS PARA LA PLANTILLA
  • PERMISO DE 5 DIAS
  • A TENER EN CUENTA EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE DEL AÑO
  • TE RECORDAREMOS SIEMPRE, FERNANDO


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.