Acuerdo de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en Banco Popular Español

A PARTIR DE AHORA, CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR SERÁ UN POCO MÁS FÁCIL

Con fecha 25-11-05 ha entrando en vigor el Acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores del Banco Popular Español y la dirección de nuestra empresa, para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados y empleadas.

PROPUESTA DE MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS COLECTIVOS QUE UTILIZAN SU VEHÍCULO PARTICULAR EN EL DESARROLLO

Siguiendo con nuestra política de conseguir mejoras para la plantilla, la Sección Sindical de CCOO de Caixa Tarragona presentamos, el pasado día 21, un escrito a la Dirección de Recursos Humanos, con el fin de conseguir mejorar las condiciones laborales de los colectivos que utilizan habitualmente el vehículo particular en sus tareas profesionales.

RESULTADOS REVELADORES DE LA ENCUESTA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL

* El 98% opina que estar más horas en el trabajo no es sinónimo de mayor profesionalidad y eficacia. * El 61% considera que la disponibilidad horaria del empleado es uno de los valores de la cultura de Caja Madrid.

ACTUALIZACIÓN DE LOS SEGUROS DE VIDA Y ACCIDENTE DE LOS EMPLEADOS

MODIFICACIÓN TIPO INTERÉS PRÉSTAMO HIPOTECARIO COMPLEMENTARIO

El día 11 de marzo de 2005, la Sección Sindical de CCOO firmó un pacto con la Dirección, al cual se adhirieron UGT y SECT, que regula el préstamo hipotecario complementario al préstamo para la adquisición de la vivienda habitual, regulado en el artículo 62 del Convenio colectivo.

¿La mejor empresa para trabajar?

Los resultados económicos obtenidos por Banesto y la importante proyección pública de los logros sociales conseguidos con el acuerdo de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, ha generado muchas expectativas entre los analistas y en los medios de comunicación. Mucho menos interés ha generado entre los trabajadores de la entidad que entendemos aún nos queda un largo camino por recorrer y queremos hacerlo lo antes posible. Desde CCOO consideramos imprescindible abordar una serie de asuntos, algunos aparcados desde hace años, en los que su negociación incidiría de manera muy positiva de cara a conseguir que Banesto sea realmente la mejor empresa para trabajar.

OTRO INSULTO MÁS

Citibank España ofrece a su plantilla el cambio de la tarjeta VISA actual por la nueva VISA-CEPSA. Quien acepte este cambio pasará de pagar un T.A.E. del 10,47% a pagar un T.A.E. del 24,71%. Todo un "chollo".

¿Adelante? Homologación de BBSS y otros temas bloqueados

El 19 de Octubre se cumplen los 6 años de la Fusión BBVA. De lo acordado en el Protocolo, aún no se ha resuelto la homologación de Beneficios sociales. CCOO y el resto de la representación sindical exige el desbloqueo de las negociaciones y una posición menos “cicatera”, menos “tacaña”, del Banco para hacerla posible.

Ua año más ...(y van 6!!) mismos importes y sistema

A pesar de los esfuerzos de algunos sindicatos que lo intentamos, otros permanecen de espectadores, el BBVA sigue sin posibilitar la homologación de los Beneficios Sociales, por lo que cada colectivo mantiene los importes y normas en función de la Entidad de procedencia.

ANTEPROYECTO DE LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN

El Consejo de Ministros ha recibido un Informe del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales sobre el Anteproyecto de ley de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, y ha acordado remitirlo al Consejo de Estado, con carácter previo a su remisión a las Cortes.