BENEFICIOS SOCIALES

CCOO SOLICITA REUNIÓN URGENTE A CECA: RENDIMIENTO EN ESPECIE DE PRESTAMOS DE EMPLEADOS


Financiación con Cajamar: Ultima Hora

CCOO se mueve para la mejora de la retribución en especie, su rectificación con efecto retroactivo, así como porque la plantilla sea tratada, como mínimo, igual que los clientes.


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Acord beneficis socials


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Després de la plantada, Banc Sabadell torna a la senda de la negociació


Novación a hipoteca a tipo mixto emplead@s: MEJORA FINANCIERA Y BENEFICIO FISCAL, GRACIAS A CCOO

Esta novación, enmarcada dentro del acuerdo firmado en solitario por CCOO el pasado 11 de mayo, va a mejorar sustancialmente las condiciones económicas de la mayoría de la plantilla, al suponer una importantísima mejora en las condiciones de su financiación social, en un entorno donde el Euribor sigue por encima del 4%, por ello nunca entendimos el rechazo del resto de Secciones Sindicales a suscribirlo.


FINANCIACION SOCIAL A PICO Y PALA

CCOO volvió a arremangarse y, siempre con el objetivo de mejorar las condiciones de la plantilla, ha conseguido consensuar una mejora del acuerdo de la financiación social.


Conferencia de la CES sobre comités de empresa europeos: Democracia en la empresa y nueva directiva

foto de las personas de CCOO que asistieron a la Conferencia

Los días 5 y 6 de octubre de 2023 ha tenido lugar en Madrid la Conferencia sobre los comités de empresa europeos que organiza anualmente la Confederación Europea de Sindicatos (CES).


ANTE POSIBLES AVANCES?... PARALIZA TU SOLICITUD DE NOVACION HIPOTECA MIXTA

Faltan menos de 3 días hábiles para la finalización del plazo fijado, unilateralmente por la empresa, para realizar la solicitud de novación a hipoteca mixta. No podemos entender que con lo que la plantilla ha tenido que esperar la puesta en activo de este acuerdo, ahora tenga que verse en la premura del plazo que se marca.


CONDICIONES LABORALES

¡MANDAN PELOTAS!


7 DE OCTUBRE - JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE

Como Sindicato, luchamos contra la desigualdad salarial en todo el mundo, así como contra la explotación laboral y salarial de las personas migrantes, las remuneraciones por debajo del salario mínimo y contra la explotación salarial de las y los trabajadores más jóvenes y otros grupos discriminados.

En el Día Mundial por el Trabajo Decente queremos hacer una mención especial a la crisis salarial que se está viviendo en toda Europa y desde CCOO nos solidarizamos con todas y todos los trabajadores del mundo para conseguir que los salarios, la protección social y la negociación colectiva garanticen el trabajo decente para todas y para todos.

 


OTRO VERANO INFERNAL EN RACE

Después de sobrevivir a otro verano dantesco, no podemos dejar de observar, que la compañía, lejos de aprender de sus errores, los comete con más fuerza y énfasis cada verano que pasa.


CCOO insta a la empresa a nuevos avances en financiación social

Como ya dijimos en el momento de su firma, el acuerdo de financiación social alcanzado entre CCOO y la entidad, no era un punto y final…sino un punto y seguido.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.