Acuerdos - CCOO en Vitaly

PRÉSTAMO HIPOTECARIOS PARA ADQUISICIÓN O MEJORA DE VIVIENDA EN DIVISAS Y REVISIÓN KILOMETRAJE AL 1-11-2008

CAJA BADAJOZ. MEDIO DE COMUNICACION CON LOS EMPLEADOS

CC.OO. SOLICITA PODER SER VISTA EN LAS OFICINAS

La Sección Sindical de CC.OO. solicita a la Entidad que su página web pueda ser consultada en los terminales de todos los puestos de trabajo de Caja Badajoz.

Acuerdo desarrollo previsión social complementaria (29-12-08)

Documento completo del acuerdo

CAJA BADAJOZ. JUEVES NAVIDADES 2008-09 SEGÚN CONVENIO.

Libranza de los 2 últimos jueves del año 2008 y primer jueves de 2009.

El último jueves de este año (25 diciembre) y el primero de 2009 (01 enero), coinciden en fiesta.

Recuerda: Tienes Un Día de Permiso

El Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2007-2010 incorporó, en una de sus mejoras, el disfrute de un día de libre disposición, durante el período de su vigencia, como fórmula para facilitar la conciliación.

Hoy se ha firmado el Pacto colectivo de derecho de retorno para los empleados de Bancaseguros

11-12-2008 Pacto colectivo de derecho de retorno y las condiciones laborales de Banco de Sabadell para los empleados de las filiales de Bancaseguros (PDF:Acuerdo)

2008 - Acuerdo de préstamos. CECA

Acuerdo de préstamos años 2008 - 2010.

El pasado viernes, día 22 de Agosto, el Comité de Empresa de Ceca, reunido en sesión extraordinaria, decidió por trece votos a favor y dos en contra, aceptar las bases para la firma del Acuerdo de Préstamos, que habíamos negociado entre las secciones sindicales de CCOO, CSICA y UGT. Este acuerdo, mejora sustancialmente las condiciones del acuerdo anterior y del propio convenio colectivo, convirtiéndose en uno de los mejores acuerdos de préstamos del sector.

PLAN DE IGUALDAD

PLAN DE IGUALDAD Caixa Penedès

Acuerdo sobre el Plan de Igualdad, nuevas medidas de Conciliación, y Protocolo de Acoso.

CAJA BADAJOZ. ¿FUSION? CONSEJERO GRAL DE CAJA EXTREMADURA DEL GRUPO DE EMPLEADOS.

Mareando la perdiz: fusión, no; fusión, sí.

Mirar para otro lado y no hacer caso a estos tiempos de cambio es irresponsable y, si se quiere, hasta peligroso.

CAJA BADAJOZ. ¿FUSION?

José Jarones. Cámara de Cáceres.

«Si la fusión mejora la situación de eficacia financiera, bienvenida sea»

BBK y KUTXA : Firmado el "acuerdo laboral"

El acuerdo cuenta con el apoyo de más del 60% de las representaciones sindicales del conjunto de ambas cajas, por lo que tiene eficacia general y afectará a todos los ámbitos territoriales de la futura caja, en el caso de que se produzca la fusión.

Acuerdo laboral BBK Kutxa

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Mejoras económicas y reconocimiento de derechos.