Acuerdos - CCOO en Vitaly

Esta es la segunda, de las sucesivas circulares en las que detallamos y explicamos los aspectos principales del Acuerdo de homologación de condiciones entre la plantilla de Santander y el personal procedente de Banesto y Banif.

Te detallamos la información, en esta ocasión sobre Beneficios Sociales. Seguiremos informando ...

Acuerdo horario/formación/conciliación

CCOO insta a Unicaja a agilizar sistema compensación del exceso de horas formación

Ante la multitud de consultas recibidas de compañeros/as que ya han superado las horas de formación obligatoria y que seguían recibiendo convocatorias de cursos, sobre cómo se compensarían estas horas, hemos pedido a RRHH que agilice la puesta en marcha del sistema de control de horas de formación y reuniones definido en el punto 5 del acuerdo de horario/formación firmado por CCOO y el resto de organizaciones sindicales

Conciliamos en verano 2013 en Castilla y León

Ya ha sido publicada la Orden de la C. Familia 277/2013 por el que se convoca el programa Conciliamos en Verano 2013, como sabéis es un programa cuyo objeto es la atención lúdica a los niños y niñas de la Comunidad de 3 a 12 años cuyos padres (o monoparental) trabajen, en el período de la última semana de junio y todo el mes de julio (5 semanas y tres días).

Acuerdo 28-2013 Precios Programa Conciliamos en verano 2013

Convocatoria Programa Conciliamos en Verano 2013

Plan de igualdad de la empresa de telemarketing: GSS Line

BOE Plan de Igualdad GSS Line

Plan de igualdad de la empresa de telemarketing: Qualytel

BOE Plan de Igualdad Qualytel

Firmado el Acuerdo Laboral de Integración (A.L.I.) Banco de Valencia

la mayoría de los trabajadores, de forma democrática, han decidido en Asamblea que el acuerdo alcanzado era el que teníamos que firmar.

Race: Finaliza el plazo de consultas del E.D.C.

El número final de extinciones se ha reducido considerablemente de 168 iniciales a 116 ,80 de ellas forzosas y 36 voluntarias. La Empresa se quedó sorprendida por las 57 solicitudes de adhesión voluntarias. No deja de ser un reflejo de la pésima gestión llevada a cabo hasta el momento cuando, en la situación actual, tantas personas han preferido marcharse.

12.04.2013 - Acuerdo IBM - New Truro

En el día de ayer la mayoría de los trabajadores votaron a favor del preacuerdo del expediente de despido colectivo de RACE

Las asambleas votan mayoritariamente a favor del preacuerdo

La mayoría de los trabajadores han validado con su voto el preacuerdo por el que se reduce a 100 extinciones forzosas y 26 voluntarias, frente a las 168 que en un principio planteaba la Empresa.

Acuerdo de mínimos

Registros de la propiedad y mercantiles de España

El pasado jueves 21 de marzo la mesa negociadora de un nuevo convenio para los Registros de la Propiedad, Mercantiles y Bienes Muebles de España, alcanzó un acuerdo de mínimos en materia económica, que debe servir para avanzar en ésta y en las restantes materias hasta la consecución de un nuevo texto convencional. Leer más...

Mediación de Seguros Privados: La negociación se está abordando por bloques temáticos.

En la reunión del pasado viernes 22 de marzo de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados, se abordaron los siguientes bloques temáticos:
Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia y seguimiento del Convenio

Productividad

Faltas y sanciones

Jubilación

INGENIERIAS - TRAGSATEC

El periodo de consultas sobre la reducción de jornada y salarial se cierra con acuerdo

Tras varias reuniones, el día 24 de Marzo se ha cerrado el periodo de consultas con acuerdo entre la Dirección de la Empresa y todas las Secciones Sindicales presentes CSIF, CGT, UGT y CC.OO). Leer más...

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Homologación condiciones (2)