HEMOS AVANZADO MUCHO, PERO QUEDA + POR HACER ¿SEGUIMOS?
Desde que hace unos años concediste a CCOO una mayoría suficiente los trabajadores/as hemos avanzado mucho en Unicaja, pero aún queda mucho por hacer:
Mejorar el sistema de evaluación del desempeño y los incentivos
Consolidar el salario sujeto a ratios del ALF Saber+
HECHOS, NO PALABRAS PARA SEGUIR MEJORANDO TU VIDA
El 26N debes tomar una decisión que va a influir decisivamente en tu futuro: elegir a los representantes sindicales que te defenderán en los próximos 4 años: renovando el Convenio -garantía contra la desregulación que la Reforma Laboral ha posibilitado-, protegiendo nuestros derechos en la salida a bolsa de Unicaja y la posible integración definitiva de Ceiss, frenando la reiterada amenaza de la empresa de recortar nuestros salarios, poniendo en marcha la evaluación de riesgos psicosociales tan importante para proteger tu salud, denunciando la presión laboral... Saber+
Los 4 años que vivimos peligrosamente - SiempreCCOOntigo
La crisis económica ha destruido
45.000 empleos en el sector financiero. Ignorarlo para atacar los acuerdos
laborales firmados en empresas quebradas (Bankia, CataluynaCaixa, Novagalicia...)
es de un cretinismo preocupante y muy, muy peligroso.En esta situación crítica CCOO, con ayuda de la plantilla firmó acuerdos que permitieron:
- Aguantar el envite de la Reforma Laboral gracias a la existencia del Convenio Colectivo Saber+
HACE 4 AÑOS LO HICIMOS CCOONTIGO
1998: CCOO tenía el 29,52% y nuestras condiciones laborales eran muy malas Ö 2002: CCOO tenía el 33,73% y nuestras condiciones laborales seguían siendo malas Ö 2006: CCOO consiguió el 40,57% y empezamos a firmar acuerdos que mejoraron nuestras condiciones laborales Ö 2010: con tu confianza CCOO alcanzó el 42,05% y seguimos mejorando:
Firmamos un Convenio Colectivo que te protegió de la Reforma Laboral ... Saber+
Esto no es como la lotería: el 26/11 te estás jugando mucho
Estas elecciones son especialmente importantes porque nos jugamos el seguir afianzando las mejoras conseguidas desde que CCOO comenzó a tener mayoría suficiente en el 2006 para impulsarlas y porque tenemos que seguir impidiendo que la entidad las recorte, como reiteradas veces ha intentado.
