LAS MUJERES QUEREMOS CONTAR PARA ESTA ORGANIZACIÓN
Un año más se celebra el día Internacional de la Mujer. Y un año más seguimos sin tener que celebrar nada, porque a pesar de llevar décadas luchando por la igualdad la realidad sigue siendo esta:
- La participación de la mujer en el mercado laboral está retrocediendo.
- Tenemos que trabajar 418 días para ganar lo mismo que nuestros compañeros en 365.
- Seguimos padeciendo el techo de cristal. En Unicaja solamente el 2,1% de mujeres está en los niveles I a IV, frente al 11,71% de hombres. ¿No hay suficientes mujeres preparadas en esta entidad para acercar estos porcentajes? NO NOS LO CREEMOS...
- La violencia de género sigue siendo una lacra social que no cesa?
- La larga sombra de la crisis y sus políticas de austeridad han afectado especialmente a las mujeres, eliminando empleos tradicionalmente femeninos, recortando servicios públicos, retirando fondos para las políticas de igualdad, etc. Saber+
CCOO propone mejoras para sistema incentivos
CCOO ha enviado carta a RRHH proponiendo una serie de mejoras en el sistema de incentivos:
Aumentar la motivación: mediante el incremento del salario y la evaluación trimestral del grado de cumplimiento.
Transformar el sistema en alcanzable y real:
Para la Red de Negocio, modificando la ponderación de las variables-objetivo, aumentando el peso de la rentabilidad y el cumplimiento de las campañas comerciales, mejorando las herramientas para su consecución, adaptando las estrategias de Marketing y el Plan de Actuación de la Entidad al entorno socio-económico general y a las condiciones de la competencia Saber+
CCOO solicita reunión con ACARL sobre Plus Eficiencia
CCOO y el resto de sindicatos hemos solicitado una reunión de la Comisión del Convenio para poner en común los datos del ratio de eficiencia en función del cual las entidades deben abonar el correspondiente Plus de Eficiencia.. En lo que respecta al incremento salarial, el artículo 41 del, recientemente vencido Convenio Colectivo del sector, establecía una subida salarial del 1% para variaciones del PIB entre el 0 y el 1,5%. Como el PIB cerró en el 1,4% el pasado año, las entidades deben abonar la diferencia entre el 0,5% que nos vienen abonando a cuenta y el 1% final con efecto desde el pasado 1 de Enero del 2014 e incorporarlo en las tablas salariales. Saber+
Evaluación al desempeño...o como conseguir insultar y desmotivar a toda la plantilla
Si hay algo que se le da bien a esta empresa es conseguir desmotivar a todo el mundo cabreándolo de forma insistente y es que si a una persona que es una buena profesional, que trabaja lo mejor que puede y se esfuerza por hacer las cosas la llamas inútil, lo único que consigues es enfadarla y desmotivarla.
La Federación de Servicios de CCOO presenta querella contra la dirección de Liberbank.
Como recordaréis, el año pasado nuestra Federación presentó en la Audiencia Nacional querella criminal contra la dirección de la entidad y varios de sus consejeros, querella que como ya sabéis, puesto que es más mediático y por tanto lo que más interesa a los medios de comunicación, incluye también a Ignacio López del Hierro (el marido de María Dolores de Cospedal) y a Fernando Martí Scharfhausen, exsecretario de Estado de Energía y actual presidente del Consejo de Seguridad Nuclear.
