Se inicia la negociación del convenio de Ahorro y CECA quiere eliminar la promoción por experiencia y capacitación
Este jueves, 3 de octubre, se ha reunido la mesa del Convenio de Ahorro en la que se ha tratado los temas referidos a “Jornada, vacaciones y permisos”, “Préstamos de vivienda” y “Clasificación y Promoción Profesional”, como los primeros temas a abordar según el calendario de negociación.
¿POR QUÉ UNICAJA NO ESTÁ ENTRE LAS 100 EMPRESAS MEJOR VALORADAS PARA TRABAJAR?
La semana pasada, la revista Actualidad Económica, publicaba un ranking de las 100 mejores empresas para trabajar en España en 2019. Un ranking elaborado a partir de la evaluación en las empresas de aspectos como la valoración del talento, la retribución y compensación a su plantilla, el ambiente de trabajo, su Responsabilidad Social Corporativa, la formación que ofrece a su personal y la propia valoración que la plantilla hace de ella. Lamentablemente, Unicaja no está en ese ranking. Y la verdad es que no nos extraña.
Acuerdo sobre registro de jornada y derecho a la desconexión: un primer paso en la buena dirección
Tras la ratificación del acuerdo suscrito el pasado 12 de septiembre, entramos en una nueva etapa en la que el objetivo es la mejora de la gestión del tiempo de trabajo en nuestro sector.
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ACUERDO SECTORIAL SOBRE REGISTRO DE JORNADA Y DERECHO A LA DESCONEXIÓN
Ayer se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo en la que hemos alcanzado un acuerdo sectorial sobre el Registro de jornada y sobre el "Derecho a la desconexión".
Este acuerdo es un paso importante en nuestra lucha contra las prolongaciones de jornada en nuestro Sector.
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Encuesta Nos movemos juntos, no pierdas el tiempo en ella
Esta empresa no deja de sorprendernos y en estos días anuncian a bombo y platillo la puesta en marcha de una encuesta en la que dicen querer escucharnos a todos, y nos envían un enlace a nuestra dirección de correo electrónico para que la cumplimentemos, todo ello dentro de su iniciativa de mejora de experiencia de empleado.
Sin cortarse un pelo, después de lo que nos están haciendo pasar día a día desde la creación de esta empresa, se atreven a escribir cosas como por ejemplo: que pretenden crear una cultura de trabajo centrada en las personas, que todos somos importantes, que pretenden detectar espacios de mejora para construir juntos el Banco que queremos ser y en el que todos queremos trabajar….. Cuánto nos gustaría que fuese cierto, pero no, la verdad creemos que es otra y vamos a tratar de explicarlo brevemente.
