Sección Sindical Unicaja

El pasado 14 de marzo, se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio de Ahorro, siendo CCOO el sindicato mayoritario con una representatividad del 37,33% por la parte social, y teniendo por lo tanto la responsabilidad de liderar esta negociación colectiva, en la que trataremos de buscar el mayor consenso sindical para poder alcanzar, en su momento, un Convenio beneficioso para las plantillas del sector.
En esta primera reunión, una vez constituida la Comisión Negociadora, únicamente se han tratado aspectos formales de la negociación y aún no se han hecho propuestas, pero viendo que la próxima reunión está fijada para 30 de mayo hemos solicitado un incremento a cuenta, ya que la patronal no está dispuesta a hablar de contenidos antes de esa fecha y tratará de dilatar el proceso de negociación lo más que pueda, siendo la fecha tope el 30 de junio de 2020.
Desde CCOO, sí que estamos en disposición de realizar propuestas y lamentamos la actitud de CECA ralentizando una negociación que se prevé complicada tanto por la situación del sector como por el comportamiento de algunas relaciones laborales internas.
Hasta ahora, con CCOO como sindicato mayoritario en el sector financiero y firmante de los últimos convenios, hemos conseguido sortear con éxito los aspectos más negativos de la reforma laboral, al mantener en su totalidad la estructura de nuestro Convenio. De ahí la importancia de que valoremos el Convenio como un conjunto de derechos, sin caer en populismos fáciles, como el de algunas organizaciones sindicales, que critican alguna parte obviando el valor que tiene el todo.

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Liberbank continúa con su política del miedo intentando atemorizar a su plantilla con un goteo constante de despidos; la semana pasada nos hemos encontrado con cuatro nuevos despidos, en dos de ellos aducen de nuevo baja productividad, y los otros dos son expedientes a los que se les ha aplicado una sanción totalmente desproporcionada.
Después de los despidos ejemplarizantes de la pasada Nochebuena, parecía difícil de superar el elegir un momento más cruel para despedir a un trabajador-a en esta entidad; pues bien, Liberbank lo ha conseguido, haciendo el mal parecen de lo mejorcito. Ni más ni menos que para conmemorar el 8-M Día Internacional de la Mujer, una de las personas despedidas ha sido una mujer víctima de violencia de género, acreditada con sentencia firme.