Junto a ti: ¿Seguro?
Aunque para muchas personas de las que forman la plantilla de Liberbank, Junto a ti, les pueda sonar a uno más de los eslóganes de banco, en este caso estamos hablando también de un departamento de reciente creación que nació como un nuevo canal de relación con la clientela, inicialmente compuesto por 12 personas y que en la actualidad supera ampliamente el medio centenar, a las que en las últimas semanas les tienen en jaque con una propuesta laboral sobre la mesa.
Nada más y nada menos, que, de la noche a la mañana, la dirección de Liberbank les ha propuesto individualmente la suspensión de sus contratos de trabajo en el banco para pasar a formar parte de una nueva empresa creada por este, LIBERBANK CONTACT, S.L.
No hay duda que la decisión de suspender el contrato con el banco para pasar a formar parte de LIBERBANK CONTACT, S.L es una decisión muy personal que respetaremos totalmente, pero desde CCOO, como Sección Sindical mayoritaria del banco, sentimos la responsabilidad de manifestar nuestra opinión.
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Plan Flexible: NO nos fiamos
Este plan de retribución flexible publicado en el día de hoy en la intranet, es una prueba más de que la dirección de la entidad implanta medidas que afectan a la plantilla del banco sin tener en consideración a la Representación Legal de las Trabajadoras y Trabajadores.
Nos anuncian a bombo y platillo que gracias a este plan tenemos una gran oportunidad para mejorar la experiencia de ser empleado de Liberbank, puesto que la entidad pone a nuestra disposición una opción para incrementar nuestro poder adquisitivo a través de un proceso voluntario, muy sencillo y transparente teniendo más dinero disponible.
Desde esta Sección Sindical, al no haber participado en su implantación, desaconsejamos la adhesión al mismo y nos resulta insultante el que se preocupen por que tengamos más dinero disponible, cuando, a su vez, nos están aplicando unas medidas unilaterales que han sido declaradas nulas en la Audiencia Nacional, cuando aún no terminan de resolver las devoluciones de 2013, al igual que las ayudas de estudios que han recurrido al Tribunal Supremo; de transparencia preferimos ni hablar; y respecto a que sea sencillo cuando estamos hablando de la confección de nóminas en esta entidad parece de chiste.
Si realmente quieren mejorar nuestra experiencia como empleados y empleadas de la entidad, es tan sencillo como que a la plantilla se le trate con respeto, se le respeten sus derechos y desaparezcan las tan características amenazas de todo tipo.
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Lotería de Navidad.
Como en años anteriores, CCOO pone a la venta entre la plantilla participaciones de lotería para el Sorteo de Navidad por importe de 5 euros de los números 27.197 y 27.199 (se juegan 2 euros por número), que puedes adquirir ingresando el importe correspondiente en el número de cuenta que te indicamos más abajo. [...]
Negociaciones sobre el Plan de Igualdad
Iniciamos las negociaciones del Plan de Iguadad
Tras las reiteradas peticiones de CCOO, ayer, por fin, la empresa nos presentó un Proyecto del Plan de Igualdad en el que se detalla un plan de trabajo que contempla la realización de un diagnóstico de situación (normativa, datos, etc.), la negociación con la RLT y, una vez consensuado este, la adopción de medidas de seguimiento del Plan. - En una semana quedará constituida la Comisión Negociadora que prevemos que concluirá la primera fase de diagnóstico entre finales de Diciembre y principios de Enero. [...]
Las mujeres tienen que cobrar lo mismo que los hombres por el mismo trabajo
Ayer, 13 de octubre, se han aprobado en el Consejo de Ministros dos reglamentos para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y elaborar y registrar los planes de igualdad, que completan la Ley Orgánica de igualdad y el RDL 6/2019.
Estos reglamentos fueron negociados y firmados en julio por las ministras de Trabajo e Igualdad, y por los sindicatos CCOO y UGT.
CCOO destacamos su importancia para acabar con las distintas brechas que existen entre mujeres y hombres, consolidando una sociedad igualitaria, libre de estereotipos de género.
CCOO redoblaremos los esfuerzos necesarios para seguir avanzando en las políticas de igualdad, consolidar los avances y frenar cualquier intento de erosión de los derechos y libertades de las mujeres.
Estos dos reglamentos pretenden contribuir a ello y suponen un avance en esa dirección, fruto del compromiso de seguir trabajando con determinación y con urgencia para contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres.
Los reglamentos aprobados en Consejo de Ministros son una buena herramienta para negociar con garantías los planes de igualdad e implantar el registro salarial en las empresas.
Sólo allí donde CCOO tiene presencia mayoritaria, mejoran las condiciones y los derechos de las mujeres, avanzamos en igualdad.
Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO.
