BOLETÍN NFORMATIVO
ESTO ES LO QUE HEMOS GANADO GRACIAS A LA FIRMA DEL CONVENIO Y A LA NEGOCIACIÓN EN UNICAJA
Queda mucho por conseguir en Unicaja, especialmente en lo relativo a clima laboral, pago justo y motivador de la asunción de responsabilidades, carreras profesionales, incentivos verdaderamente incentivadores…, pero no sería justo negar que nuestro poder adquisitivo ha mejorado en los últimos 3 años gracias, de un lado, a los avances del Convenio Colectivo firmado por CCOO, UGT y FINE y, de otro, por el acuerdo de diciembre del 23 en Unicaja y el compromiso unilateral de la Entidad —al no haber podido seguir negociando un acuerdo—, de fijar el Salario Mínimo Garantizado a partir del 2027 con un escalado de consecución de 19 pagas en 2025, 20 pagas en 2026 y 20,5 en 2027.
BOLETIN INFORMATIVO
Mañana día 27 cobramos nómina y además…
Cobramos el incentivo plurianual gracias a la victoria de CCOO en la Audiencia Nacional
Devengaremos un nuevo trienio si ya lo hicimos en junio del 2022, fruto de la negociación del Convenio Colectivo y se aplicará en la nómina de julio
El tipo de interés de los préstamos hipotecarios de convenio se revisarán al 1,5001 a partir del 1 de julio
Para cualquier consulta que tengas no dudes en ponerte en contacto con tu delegad@ de CC.OO.
SEGUIMOS AVANZANDO
BOLETÍN INFORMATIVO
CIERRE DE LOS CENTROS API
A FALTA DE QUE SE CONCRETEN LOS DETALLES, UNICAJA TIENE PREVISTO EL CIERRE DE LOS CENTROS API EL PRÓXIMO 11 DE JULIO
La decisión de cierre afectará a los compañeros y compañeras de los 7 centros actuales: Málaga, Madrid (2), Barcelona, Valencia, Alicante y Getafe.
BOLETIN INFORMATIVO
¿HICISTE PRÁCTICAS COMO BECARIO/A?
El año pasado ya te lo explicamos pero nos parece lo suficientemente importante como para refrescar el asunto.
Gracias a la acción de CCOO podrás recuperar los periodos cotizados por la realización de prácticas formativas.
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COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD
Ayer martes 17 de junio se constituyó la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, que será la encargada del SEGUIMIENTO y EVALUACIÓN de forma continua, proponiendo las mejoras y los cambios que se consideren necesarios en función de la consecución de los objetivos de dicho plan.
CCOO velando por la aplicación del Plan de Igualdad puso sobre la mesa las principales incidencias que hemos observado:
