Decathlon: EL Plan LGTBI se queda en mínimos
El 13 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , presenciamos como negociaciones que podrían ser potentes y que están en manos del sindicato mayoritario, se quedan prácticamente igual que la propuesta de la empresa: los mínimos de la ley, sin ambición o medidas ganadoras.
RIESGOS PSICOSOCIALES - ENCUESTAS CRC's
En el marco de las tareas de la Comisión Técnica de Riesgos Psicosociales, durante los meses de febrero y marzo, CCOO llevó a cabo unas encuestas a diferentes CRC`s con el fin de poder recabar una información más precisa relativa a los resultados arrojados en la encuesta general sobre este tema.
Queremos expresar nuestro agradecimiento a todas las personas que han colaborado en esta iniciativa; sus respuestas han sido fundamentales para conseguir estos resultados, para poder presentarlos y poder solicitar los cambios necesarios.
TRAYECTORIA DE TRABAJO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO VITALY
Estimad@s compañer@s,
Desde CCOO queremos realizar una reflexión acerca de nuestro trabajo sindical, la trayectoria que traemos y el horizonte a donde nos dirigimos.
Como bien sabéis, nosotros somos representantes de las personas trabajadoras y tenemos capacidad de negociación a NIVEL COLECTIVO de las condiciones laborales de la plantilla de Vitaly Health Services. Además, ejercemos una labor de seguimiento y control de las actuaciones realizadas por parte de la empresa.
BOLETÍN INFORMATIVO
YA VA SIENDO HORA DE ABONAR LOS INCENTIVOS PLURIANULAES 2022-2024
Gracias a la victoria de CCOO en la Audiencia Nacional, también podremos cobrar los incentivos plurianuales 2022-2024.
Nos estamos refiriendo a los incentivos regulados en la circular 28/22 donde se hace referencia a un Incentivo plurianual 2022-2024, adicional a los diferentes Sistemas de Incentivos de carácter anual existentes en la Entidad y aplicable al conjunto de personas trabaja...
