Historico
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Registro horario.
- Es un deber laboral registrar de forma veraz la hora de inicio y finalización de la jornada y el tiempo de trabajo efectivo. El registro de jornada es autodeclarativo.
- Si alguien te indica que registres “hora de entrada y salida reales pero que en jornada efectiva solo reflejes tu jornada teórica y que no registres tiempo adicional”, pídele que te lo de por escrito (no lo hará) y/o comunícalo a tu sindicato. Ya hemos recibido y contestado varias comunicaciones con esta práctica inadmisible.
- Únicamente pueden realizarse horas extraordinarias con autorización. Según la Guía de la Aplicación de Registro de Jornada, registrar tiempo adicional no equivale a realizar horas extraordinarias.
- Capital Humano nos informa de que no se requiere el visado del tiempo adicional, mientras no superes las 37:30/32:30 horas de trabajo efectivo semanal. Este visado no puede modificar tus datos.
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Ejemplo de registro de jornada de gestor especializado.
La jornada teórica que figura en la aplicación de la plantilla en horario flexible es: - De lunes a jueves, 7:45 horas en la red comercial.
- Viernes, 6:30 horas, en la red comercial.
Cómo registrar el tiempo de trabajo en el caso de un gestor que trabaja 9:00 horas lunes y miércoles; 6:30 horas martes, jueves y viernes.
DÍA
TIEMPO
TOTAL
TRABAJO
EFECTIVO
TIEMPO
ADICIONAL
TIEMPO A COMPENSAR
Lunes
9:00
7:45
1:15
Martes
6:30
7:45
1:15
Miércoles
9:00
7:45
1:15
Jueves
6:30
7:45
1:15
Viernes
6:30
6:30
Si martes y jueves no se registra como trabajo efectivo la jornada teórica, la aplicación no totaliza correctamente la jornada semanal y no compensa el tiempo adicional y el tiempo a compensar.
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Horario período navideño. Entre el día 21 de diciembre y el 8 de enero, el horario general y el de los gestores especializados es de 8:00 a 14:30 horas de lunes a viernes. Los días 24 y 31 de diciembre y el 5 de enero el horario es de 9:00 a 13:30 horas.
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Plus Convenio Fijo. La empresa nos informó que se abonará en la nómina de enero. El importe pasa de 309,86 euros a 517,15 euros. La parte variable está suspendida durante 2021 y 2022.
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Oposiciones. Recordamos que el plazo de inscripción termina el 11 de enero.
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Abono ayuda teletrabajo como medida de contención sanitaria. En la nómina de diciembre se procederá al abono de los 45 € reconocidos en el Convenio a aquella parte de la plantilla que esté en teletrabajo y a la que el banco no le haya facilitado medios de trabajo (teclado, ratón y pantalla).
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Igualdad. El 15 de diciembre se reunió la Comisión de Igualdad donde se presentó el Informe Diagnóstico 2019, en el cual quedó latente una vez más que en //Abanca hay “techo de cristal” y, avivada sobre todo por SRV y determinados complementos también se ve la “brecha salarial”. CCOO en este punto hizo especial hincapié en la NO convocatoria de vacantes (nombramientos a dedo) y en “la poca transparencia del proceso de selección” de las pocas convocadas. El resultado es siempre el mismo: las mujeres que siguen sin poder acceder a los niveles más altos. También se acordó comenzar con la negociación del nuevo Plan de Igualdad, venciendo el actual en diciembre del presente año.
Ante cualquier duda dirígete a tus delegados y delegadas de CCOO.
Deseamos una feliz Navidad a quienes la celebren y felices fiestas y un venturoso año 2021 para toda la plantilla.
21 de diciembre 2020
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