Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid

En las últimas sesiones de la mesa negociadora del Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, hemos abordado cuestiones de especial relevancia.

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 Entre los principales temas tratados destacan:

• La actualización del marco normativo en diferentes materias: Implementación de medidas y protocolos LGTBI, planes de igualdad, derechos y permisos relacionados con la conciliación familiar  y laboral ( ingreso de familiar, fuerza mayor, climático etc..)
• La necesidad de avanzar en la estabilidad del empleo, a través de las distintas fórmulas de contratación.

Desde la representación social, hemos reiterado a la patronal una exigencia clara: la necesidad urgente de limitar las externalizaciones en áreas que son estructurales en la actividad del hospedaje. Exigimos que se regule de forma expresa la externalización en los departamentos de Alojamiento y Alimentos y Bebidas, prácticas que no solo deterioran la organización de estos departamentos, sino que también precarizan gravemente las condiciones laborales.

Tras cuatro años consecutivos de subidas de precios en las tarifas hoteleras, los beneficios empresariales siguen aumentando. Sin embargo, las plantillas continúan perdiendo poder adquisitivo, mientras se perpetúa una división inaceptable entre trabajadoras y trabajadores de primera y de segunda categoría: personas que realizan las mismas funciones y responsabilidades, pero con condiciones laborales claramente desiguales.

Ha llegado el momento de decir basta. Basta al abuso de las externalizaciones. Basta a la precariedad encubierta. Basta a la discriminación entre iguales.

Desde la parte social continuaremos luchando por un convenio que garantice igualdad, estabilidad y dignidad en el trabajo para todas las personas del sector.

Seguiremos informando.

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

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